современные системы реновации

Удобное расположение офиса, дружный коллектив.

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70 80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме "срочно срочно" с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10 15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работабщим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г жи "п." и г жи "б.", которые принимают решения руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу "я начальник ты дурак", очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из за плохого настроения и всплеска негативных эмоций. И не имеет никакого значения находитесь вы на испытательном сроке или верой и правдой "отслужили" компании на протяжении длительного периода времени.