Молодая обёртка, а внутри старая схема

Работал в Payseleсtion с февраля по декабрь 2023 в отделе по продажам эквайринга. Продукт сам по себе не отстойный — пару решений по интеграции действительно крутые. Например, у нас была фишка по оплате через кастомный виджет, которая реально спасала в случае нестандартных CMS. Команда молодая, да, у нас в отделе все до 30, были и приколы, и мемы в чате, и свои внутренние шутки про клиентов, даже корпоратив летом в Суздале устроили. График был нормальный — четыре day-off в месяц, остальное по стандарту. Обстановка вроде бы живая, музыка в офисе играла, обеды с коллегами, но это всё верхний слой. Как только копнёшь глубже — начинается мрак.

Вся радужность заканчивается, когда дело доходит до денег. Зарплата делится: официально ты на полставки, остальное в конверте. Когда устраивался, сказали — временно. А потом временное превращается в норму. Обещали KPI-бонусы, но эквайринг — это не хайповая сфера, чтобы заработать прилично, надо упороться и годами собирать портфель клиентов. У меня за 7 месяцев было всего 3 бонусные выплаты — и то ниже обещанного. В ноябре начал готовиться к увольнению — всё обговорил, предупредил. Но в декабре вместо полной выплаты перевели меньше, а остальное «зависло» где-то в бухгалтерии. Сначала кормили рассказами, что будут платить частями, потом вообще замолчали. И не я один такой — уволенные коллеги тоже говорили, что не выплатили. На рынке у компании репутация с привкусом тухлятины: часть клиентов отказывается от сотрудничества, как только слышат название. А ты потом выкручивайся и объясняй, что всё не так. Ага, держи карман. Ушёл с горечью, потому что начиналось бодро, а закончилось, как обычно, мутной конторкой.