Главстрой-СПб: про личную жизнь можно было забыть

Когда я, Антон, пришел в Главстрой-СПб весной 2023 года, все казалось просто идеально. Юридический отдел, большие проекты, солидные задачи – не какая-то там бумажная рутина, а настоящая работа с серьезными ставками. Первые месяцы были сказкой: ДМС, официальное оформление, а главное, казалось, что твое юридическое мнение реально что-то значит. Начальник отдела, Сергей Петрович, всегда подчеркивал важность нашего вклада. Команда была сильная, опытные коллеги, у которых можно было многому научиться. Я реально думал, что попал в компанию, где ценят профессионалов и дают расти. Помню, как в июне мы закрывали сложную сделку по земле на севере города, и моя идея по структурированию договора, казалось, была воспринята на ура.

Но к осени 2023 года все это уважение и интерес куда-то испарились. Началась дикая мясорубка. Вместо того чтобы реально слушать юристов, руководство, особенно наша доблестная Дирекция по строительству, начала гнуть свою линию. Они просто плевали на риски, которые мы им описывали. Помню, как в начале декабря, когда мы трудился и над ЖК "Тихие Заводи" (это мой вымышленный пример, чтобы добавить конкретики), я предупреждал о проблемах с разрешительной документацией, а меня просто отмахнули, мол, "не твое дело, Антон, стройка важнее". Итог, как и предсказывалось, был предсказуем: пошли задержки с вводом, недовольные дольщики начали строчить жалобы, а мы, юристы, теперь должны были отдуваться за чужие косяки. Эти постоянные судебные разбирательства с обманутыми людьми, которых мы вроде бы должны защищать, стали моей личной головной болью. Меня просто завалили исками по качеству отделки, по срокам, по всему, что можно. Рабочий день стал по 12-14 часов, а про личную жизнь можно было забыть. Вместо роста, о котором так красиво пели, я получил нервный тик и постоянный стресс. Обещанные премии, конечно же, начали урезать под предлогом "оптимизации расходов". Какая тут на хрен финансовая стабильность, когда ты видишь, как твой отдел просто разрывается от объема работы и негатива. Это не развитие, а выживание в болоте бюрократии и наплевательского отношения.