Джойвин: Красивая только обертка

Ну, ладно, не буду врать, что тут все прям совсем плохо. Офис, конечно, комфортный, тут не поспоришь. Удобные кресла, модный дизайн, все дела. Работал я там веб-дизайнером в 2022 году, и первое время казалось, что попал в рай. Коллектив, вроде как, "дружелюбный и открытый", все такие милые, улыбаются. И руководство, на первый взгляд, "адекватное", не давит, дает "возможность проявить инициативу". Это, конечно, подкупает, когда ты только приходишь. И проекты с зарубежными заказчиками, да, это был ценный опыт, спору нет. Чувствуешь себя частью чего-то большого, глобального. Вроде как, все для развития и роста.

А вот теперь о том, почему вся эта "дружелюбность" и "комфорт" – это просто ширма, за которой скрывается выгорание и полное отсутствие реальной поддержки. Вся эта "четкая структура и понимание процессов" – это просто красивые слова, которые на деле оборачиваются бюрократией и пофигизмом.



Помню, в июле 2022 года, мне поручили проект по разработке интерфейса для крупного европейского стартапа. Задача была интересная, но сроки – просто нереальные. Я сидел до полуночи, а потом еще и в выходные, пытаясь все успеть. Обратился к "дружелюбному" коллеге, Сергею, за советом по одной технической проблеме, а он только отмахнулся: "Диана, у меня своих дел по горло, разбирайся сама". Вот тебе и "всегда можно получить помощь". Руководство, в лице нашего тимлида, Максима, тоже не особо парилось. Он "не давил", это правда, но и не помогал. Просто ставил задачу и ждал результата, не интересуясь, как ты там справляешься, есть ли у тебя ресурсы, или ты уже на грани нервного срыва.



Эти "интересные задачи" быстро превращались в рутину, когда приходилось по сто раз переделывать одно и то же из-за постоянно меняющихся требований заказчика, которые менеджеры не могли четко донести. В сентябре 2022-го мы три недели перерисовывали одну и ту же кнопку, потому что клиент не мог определиться с цветом. А потом тебе говорят: "Ну, это же "возможность прокачать навыки". Какой там прокачать! Просто убиваешь время на бессмысленную работу.



"Четкая структура" – это когда ты отправляешь запросы, а они теряются в недрах компании, и никто не знает, кто за что отвечает. В октябре 2022-го у нас был срыв сроков по одному проекту, потому что один из отделов "забыл" согласовать важный документ. Хаос был полный, но все делали вид, что "работаем без срывов". Я ушел по личным причинам, да, но эти причины – это полное выгорание и осознание того, что эта "команда профессионалов" на самом деле просто кучка людей, каждый из которых сам за себя. Никому не советую, если вы хотите реального роста, а не просто красивой картинки.