Собеседование как спектакль

Пришел на собеседование 22 июля 2025 года, в 10:00. На проходной не мурыжили, быстро пропустили, даже удивился. Встретила меня девушка с отдела персонала — Ксения, добрая, спокойная, видно, что человек уже привык по сто раз в день всё объяснять. Сходу предложила кофе, воду, посадила в переговорку, всё по-человечески. Собеседование шло минут 40. Была она, потом подтянулась Ирина, руководитель отдела, и ещё одна дама, директор по административке. Не гнали лошадей, всё разложили по полочкам, рассказали, чем занимается компания, какие проекты ведут, как устроен отдел. Атмосфера вроде бы доброжелательная, шутили даже. Дали тест — не банальная ерунда, а реально по теме. Всё это произвело приятное впечатление.

Но потом началась реальность. Пока ждал обратную связь, зашёл посмотреть, что за зверь эта компания. И как говорится — лучше бы не лез. Отзывы сотрудников прямо в глаза бьют: штрафы за плохо оформленные отчёты, которые, внимание, каждый день нужно отправлять в Китай. Люди пишут, что там шаг в сторону — и тебе минус в KPI, отчёт в три строки — получай выговор. Потом наткнулся на пост от бывшего менеджера: пишет, что всё расписано по минутам, но вечно приходится сидеть дольше из-за «сверхсрочных задач», а переработки — это «твоя инициатива, не обязанность компании». Финансово у них вроде всё гуд, прибыль бешеная, но это совсем не значит, что тебе от этого будет тепло. Какой смысл в красивом офисе и кофе, если потом ты работаешь как загнанная лошадь, ещё и под микроскопом. А главное — никто не объясняет, зачем такая тотальная отчётность. Отчёт ради отчёта. Решил не идти. Пускай дальше варятся в своей корпоративной показухе.