Карьерный рост в IDOL это миф

Когда мне предложили позицию в новом бренде IDOL, я была полна надежд. Мне очень нравилась их одежда, и я верила, что у них будет большое будущее. На собеседовании в январе 2024 года мне рассказывали про перспективы, про то, как быстро можно вырасти, если себя проявить. Я и правда старалась, выкладывалась на все сто. Мне нравились некоторые коллеги, с которыми мы вместе обсуждали новые коллекции и идеи. Это, пожалуй, единственное, что меня держало там первые месяцы.

Обещания оказались пустышкой. Первым звонком стало общение с HR-отделом. Они не знали элементарных вещей, путались в вакансиях, а на мои вопросы по карьерному треку отвечали шаблонными фразами, как роботы. Было ощущение, что они там просто для мебели сидят. Зарплата, которую мне установили, оказалась смехотворно низкой для моего опыта и объёма работы. Я несколько раз пыталась поговорить с руководителем, но каждый раз получала ответ, что "сейчас кризис", "пока не можем повысить" и "ждите". Ждать пришлось бы, судя по всему, до второго пришествия. Задачи росли, а зарплата стояла на месте. Я делала работу за себя и за HR-специалиста, который, видимо, был занят чем угодно, только не своими обязанностями. Я продержалась там всего три месяца. В апреле 2024 года я написала заявление. Считаю, что компания совершенно не ценит своих сотрудников, особенно в новом бренде. Если вы хотите продавать одежду, но при этом экономить на всём, начиная с персонала, то это ваша тема.