«1С-Рарус»: Отдел, где все топчутся на месте.

С этим трудно спорить. Работать тут приятно , атмосфера в офисе на редкость спокойная , никто ни на кого не орет. Я пришла сюда в апреле 2023 года как младший консультант по внедрению 1С:ERP . Коллектив – это самое лучшее , что здесь есть. Ребята правда готовы помочь, если ты застрял. Помню, как в июле 2024 года мне пришлось в экстренном порядке допиливать отчетность по ГК «Готэк» , и старший аналитик Михаил сидел со мной до десяти вечера, чтобы я не запорола сроки. Ещё тут вкусные обеды – это правда, и офис удобный. ДМС тоже есть, мелочь, а приятно. На этом положительные стороны заканчиваются.

Всё это «спокойствие» и «комфорт» – просто прикрытие для болота , в котором нет никакого развития. Компания – огромный лидер рынка 1С , работает с 1994 года, у них куча проектов, но внутри бардак и застой . Моя основная проблема — карьерный рост и обучение . Мне сразу пообещали, что через полгода я смогу пройти курсы на «Программиста 1С» за счет компании. Но вот уже полтора года прошло , а мне все время говорят: «Подожди, пока освободится место в группе». В итоге, я сижу и занимаюсь рутинным сопровождением типовых конфигураций , хотя мои профессиональные навыки позволяют мне участвовать в сложных интеграционных проектах для крупного бизнеса, как тот, что они делали для «АВТОВАЗа» . В нашем отделе, которым руководит Инна , процветает принцип: «Не высовывайся, и работай ровно» . Если ты хочешь взять новую задачу, где надо реально поднапрячь мозги, Инна сразу говорит, что «такие задачи для старших спецов », а тебе нужно «посидеть на линии консультаций». Из-за этого постоянное ощущение, что я топчусь на месте , а зарплата, хоть и выплачивается вовремя, не растет так, как у ребят, которые ушли в другие, менее крупные фирмы, но зато быстро развиваются. Лояльность тут есть, но только пока ты тих и не требуешь роста . И это очень большой недостаток для такой крупной ИТ-компании.