А2 — красивый фантик с копеечной начинкой

Тут спорить глупо, офис шикарный . Сидишь в дорогом бизнес-центре , интерьеры модные, как на картинке из журнала. Руководство сильно заморочено на обучении . В первый месяц, это был июль 2024 года , нас просто завалили вебинарами, тренингами, курсами. Постоянно учат правильным HR-методам, как они это называют. Коллектив, кстати, дружный , тут нечего сказать. Ребята стараются, помогают, атмосфера в команде хорошая. Чувствуется, что люди реально горят рекрутингом , пока им хватает энтузиазма не думать о деньгах.

Самый главный косяк этого агентства — лохотрон с оплатой . На собеседовании в середине июня менеджер по персоналу, Елена, расписала мне схему: за каждый закрытый проект, например, подбор десяти строителей для клиента, я получаю 20 тысяч рублей . Вроде бы нормально. Я вышла на стажировку, которая длилась две недели. Мне сразу дали три проекта, я пахала как проклятая, закрыла два из них к концу июля .

А потом началось. Когда пришла пора первой зарплаты, мне вдруг объявляют: «Ты же на стажировке была, поэтому оплата будет только половина от обещанного». То есть вместо 40 тысяч за два закрытых проекта я увидела всего двадцать . Это просто плевок в лицо. И так тут со многими новичками. Они заманивают крупной цифрой, а потом просто режут ставку под предлогом стажировки или адаптации. Никакой прозрачности , только пустые слова.

И отдельная песня — опенспейс . Это просто казарма . Столы стоят так близко, что я постоянно локтями толкалась с коллегой Кириллом. Чтобы поговорить по телефону, надо или бежать в душную переговорку, или кричать, мешая всем. Говорят о заботе, а сажают людей как селедок в бочке. Компания экономит на самом необходимом, прикрываясь красивым фасадом и модным обучением . Не верьте обещаниям про высокую зарплату , пока не увидите официальный договор с четкими цифрами .