Ренейссанс Констракшн

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Сходила на собеседование на специалиста. Беседу проводила русская женщина в возрасте. Не представилась, но думаю в проектном отделе она одна. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет...Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области. Впечатление не приятное. И еще. В кадровом агенстве обещали одну зарплату, а по факту озвучили намного ниже.

Отзыв сотрудника Алексей о работодателе Ренейссанс Констракшн

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Мой первый опыт работы в Москве я получил именно в этой компании. На мой взгляд, у компании очень интересные объекты.
1. Принимал участие в строительстве одного из крупнейших торговых-выставочных центров в Москве.
2. Зарплата выплачивалась всегда в полном объеме. Зарплата белая. И мне сразу объявили зарплату, которую я получал на руки (чистую, без отчислений).
3. На строительном объекте прекрасные условия работы.
4. Трехразовое питание. Кормят при этом сытно и вкусно.
5. Профессиональный коллектив.
6. Трансфер на объект от ближайшего метро.
7. Многонациональный коллектив на объекте. Есть возможности развития языковых навыков (английский, турецкий).
8. Достаточно яркие и интересные корпоративные мероприятия.

Отрицательные стороны

1. Хоть зарплата и выплачивалась в полном объеме, но часто не вовремя.
2. Несмотря на то, что обязанностей и ответственности становилось больше, к сожалению, уровень оплаты при этом не менялся.
3. Отсутствие соц. пакета.
4. Не понятен принцип оплаты жилья иногородним сотрудникам. Иностранным сотрудникам и ряду русских иногородних оно оплачивается. Для меня, как иногороднему в Москве этот вопрос был актуален в первую очередь. Но даже частичной компенсации невозможно было добиться.
5. Часто возникали разногласия в понимании между турецкими и русскими сотрудниками. Руководство на объекте полностью состоит из турецкого персонала.
6. Уровень зарплаты турецкого сотрудника отличается от уровня русского в несколько раз.
Не хотелось бы отзываться резко, но создалось впечатление, что русских нанимают только для того, чтобы они проставляли свои подписи на документах, в журналах. Т.е. если что, перед законом отвечает в этом случае понятно кто.

  • 2014-06-04 08:42:30 3 504
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий