Гостеатр

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Клубы, гостиницы, кинотеатры

Телефон: +7 (964) 333-33-16

Сайт: gosteatr.ru

Нашла вакансию менед­жера в Гостеатре чер­ез ВК, заинтересовало яркое красивое объ­явление, записалась на собеседование, пр­ишла – ничего на пер­вый взгляд меня не оттолкнуло, договорил­ась с девушкой котор­ая меня принимала о стажировке. Стажиров­ка действительно нет­ипичная – много пере­писывала, рисовала, слушала и т.д. и т.п­., такое испытание на выдержку и усидчив­ость, но пережила. На самом деле,  когда садишься звонить, то понимаешь, что это реально нужно было сделать, т.к. иначе будешь судорожно иск­ать что-то по спекта­клю, по местам в зал­е, будешь путаться в том, с чего начать и чем  закончить. Продажи, конечно, да­ются непросто, т.к. никто с распростерты­ми объятиями твоего звонко не ждет, поэт­ому тут четко нужно понимать готов ли ты слушать постоянные отказы и терпеливо ждать результат, или нет. Если нет, то пр­иходить пробовать не нужно, потратишь и свое время, и время компании зря. Лично мне очень нужна работа и работа, где заработок зависит напрямую от тебя, чтобы не сидеть  пост­оянно на 25000-30000 в месяц и не считать  каждую копейку, поэтому на первых пар­ах готова потерпеть неудачи, т.к. в перв­ые дни сразу никто ничего не умеет

Отзыв пользователя Янина о компании Гостеатр

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Я трудился а здесь HR-ом. Платили неплохо, причем начиная с первого дня после небольшой стажировки. Стажировка в 10 дней была за символическую плату, а после уже вменяемый вполне оклад. Но за него требовали тоже вменяемо. Нужно было заниматься набором персонала на позицию менеджер по продажам. Причем набор массовый, т.к. людей требовалось много. Я лично записывала их на собеседования и приводила интервью. Потом вела по стажировке и передавала прошедших руководителю отдела продаж.
Коллектив приятный, отношения командные, карьерного роста нет, но зато есть рост по зарплате, но только при условии хороших результатов работы.

Отрицательные стороны

Помимо платных ресурсов по набору персонала, нужно было использовать и бесплатные, такие как ВК, например. После нескольких недель работы руководитель стал требовать, чтоб оттуда тоже был результат по приходу людей, но у меня не получалось его делать и вообще не знаю, возможно ли это, если честно... В итоге разошлись по обоюдному.

  • 2019-05-18 16:05:59 3 106
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий