EPAM Systems

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (495) 730-63-62

Сайт: www.epam-group.ru

Компания EPAM — ведущий разработчик заказного программного обеспечения и один из ведущих игроков в области консалтинга в Центральной и Восточной Европе, на настоящий момент она имеет филиалы в более 20 странах мира и продолжает стабильный рост. Сегодня EPAM объединяет более 13 200 высококвалифицированных ИТ-профессионалов: программистов, руководителей проектов и бизнес-аналитиков, специалистов по обеспечению качества программных продуктов, архитекторов программного обеспечения, переводчиков и дизайнеров. Компания располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы как опытным профессионалам, так и начинающим специалистам. История EPAM – это история людей, которые работают у нас. Успех компании включает в себя успех каждого сотрудника, и наоборот. Мы считаем, что развитие компании неотделимо от развития людей – нашего наиболее ценного актива. Кратко: 1993 г. – дата основания компании; 13 200+  IT- специалистов по всему миру; 73% и 27% - соотношение мужчин и женщин, работающих в компании; 1000+ – сотрудников в России; 19 – стран присутствия ЕРАМ в мире; 200+ - заказчиков, которым ЕРАМ поставляет комплексные IT-решения; 34 - страны, в которых компания реализует проекты; 15 – языков для реализации проектов; 2012 г. – размещение акций компании на Нью-Йоркской фондовой бирже; ЕРАМ располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы как опытным профессионалам, так и начинающим специалистам. Также компания поддерживает стремление сотрудников к карьерному росту и предлагает программу профессионального развития, которая включает в себя: Менторинг (специалисты компании выступают наставниками для начинающих коллег, передавая им опыт практической реализации сложнейших проектов); Тематические тренинги и вебинары; Курсы английского языка; Участие во внешних тренингах, конференциях, мастер-классах; Курсы по ресурсному управлению для менеджеров компании; Поддержка компании при сдаче экзаменов для сертификации по продуктам и технологиям Microsoft, Java, Oracle и др. Так как сотрудники - наша самая большая ценность, мы готовы сделать многое, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на рабочем месте. Спорт Мы активно поддерживаем стремление сотрудников заниматься спортом. Медицинское обслуживание Работая с лучшими медицинскими центрами, мы заботимся о здоровье сотрудников. Корпоративные мероприятия Залог успешной работы – хороший отдых, поэтому мы готовы обеспечить нашим коллегам корпоративные развлечения на любой вкус. Забота о детях Делая счастливыми детей сотрудников, мы сами на мгновение возвращаемся в далекое и беззаботное детство. Курсы и обучение Мы поощряем стремление к профессиональному и личностному росту. Поэтому в компании уделяется особое внимание разностороннему обучению. EPAM Systems не просто открыта для квалифицированных специалистов, но и серьезно заинтересована в их дальнейшем развитии. Мы заботимся о том, чтобы работа в компании была интересной, открывала новые перспективы и мотивировала к развитию.

Отзыв сотрудника Настя о компании EPAM Systems

3 3 3 3 3
Положительные стороны

1. красивый офис
2. хорошие обещания
3. вежливые рекрутеры

Отрицательные стороны

1. Началось всё по-доброму. Позвонила рекрутер, собеседовала 30 минут по телефону ! и ещё на плохом английском собеседовала по личным качествам и хобби, путалась в словах. Через неделю перезвонила др рекрутер, компетентная и очень приятная, говорили час! по телефону, договорились на 46 тыс на руки, сказала, это не проблема с вашим опытом работы в ахо.
Пригласили на очный собес на Черную речку для встречи с непоср.руководителем и коллегой, которая д.б. передать дела и уйти в др офис.
2. Непосредственный руководитель оказался странный, травил байки, сказал, что в Епаме "толпа лишних рекрутеров и всех их поувольнять нужно". Рассказывал личные истории, как устроил в Епам дочку и очень рад, что забрал её с эконом.ф-та. Как это относилось к делу, не понимала. Зарплату, обещанную отделом подбора, обсмеял, сказал, 30 тыс минимум, на большее и не рассчитывайте.
3. В 1 день выхода на работу (все эти моменты ещё не оказали на меня влияния тогда, к сожалению), после подписания трудового договора (35 тыс р к начислению и др должность в трудовом написана оказалась, но тоже из ахо), меня познакомили с настоящим непосредственным руководителем, Михаилом Черноусом. Оказался неадекватный совершенно человек, даже напугал, стал орать, покраснел, его аргументами, почему нельзя согласовать мой выход на работу стали, в основном те, что я не такая как уходящий на повышение сотрудник (причина открытия позиции), на призывы вернуться в русло делового общения и говорить конструктивно, брызгал слюной, переходил на личности, проявил себя очень плохо.
4. Отдел Hr на 5м этаже Епама Черной речки удивил дважды - при пересказе ситуации на меня эйчар менеджер смотрела с нечитаемым лицом, слушала молча, никакой обратной связи не дала, просто выслушала и проводила.
5. Самое интересное случилось позже - на след.день, когда пришла за трудовой и аннуляцией тр.договора, админ.директор филиала на Черной речке долго уговаривал остаться, аргументируя тем, что "вы вполне заменимы, как и все".
Епам на черной речке - шарага. Постарайтесь держаться подальше.

Это неподходящее место для трудоустройства.

  • 2018-04-05 09:03:20 3 106
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий