Известная компания, с большой имиджевой рекламой. Премии за выполнение плана. Квартальные бонусы.

Очень много внутренних распоряжений и приказов для выполнения от руководства, взыскания за провинности, таких как " не озвучил...", " не прописал...", " не предоставил", " не отзвонился" и т.д, и т. п. За всё взыскания: 5 мин. опоздание, не надел значок( для молодых людей) или платок-галстук( для девушек), всё поминутно! Обязательное количество звонков, показов новостроек, количество консультаций и заключённых договоров. Если договора по фотокопиям, то зп уменьшается в разы, по этому в приоритете "эксклюзив", кстати если в диалоге дежурного менеджера 2 раза не прозвучит эксклюзивность, то тоже взыскание. Так же как по звонкам. В компании есть отдел контроля менеджеров. Прослушивается совершенно всё. В офисах есть камеры так же для надзора менеджеров. Работа по трудовому договору. Не все пункты договора выполняются руководством. При всём напряжённом графике на плечах менеджера лежат обязанности и обязательства не только в рабочие часы и дни, прописанные в трудовом договоре, но и во все остальное, почти не оставшееся время. Т.к. штрафы и взыскания прилетят и за "выходной" день, если забудешь отписаться за свой звонок в рабочий день за выходной.)) зп не получишь, если не будет сделок, их нужно минимум 2, чтоб сделать 100% от поставленного плана. Если выполняешь меньше 60%, то попадаешь в неэффективность. А это значит за две недели нужно совершить месячное обязательство перед руководством и даже немного больше. На 3-м месяце, если нет сделок, не получая даже минималку, руководство " просит" написать заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день блокирует доступ к корпоративному личному кабинету и почте. И если ещё, не дай Бог, ты взял заем))) (это отдельная тема, углубляться не стану), то потом вообще жизнь" сказка". Писать можно много и долго. Дело Ваше. Я не рекомендую связываться.