Перед тем, как согласиться на работу в Paris Nail были прочитаны все отзывы,замечено, что большинство негативные. Но, видимо, не поверив, что всё правда, мои ноги, таки, понесли меня туда работать. Хотя, сомнений была масса.По итогу - все отзывы, написанные об Paris Nail полностью правдивые, так сказать моя коротенькая работа там, позволила мне в этом убедиться.В первые дни, находясь в офисе, был некоторый шок от большого количества офисных сотрудников. Есть опыт работы в компаниях гораздо больших размеров, и даже там такого не было.Как сложилось мнение впоследствии, исходя из узнавания ситуации, часть функций в отделах просто дублируется или работники недостаточно загружены, и функции, которые мог бы выполнять один, выполняют несколько. В результате чего при наступлении очередного кризиса в компании, «чистят кадры», убирая «лишних». Затем при вновь положительном состоянии люди набираются снова. И так по кругу, что создает постоянную текучку кадров.Увольняют без отработок. При этом бухгалтер узнает об увольнениях заранее, проводит кадровые документы об увольнении в программе, а сам сотрудник день в день узнает, что от него уже избавились, в течение нескольких часов получает расчет и с ним прощаются.Оформляют с первого дня. Спрашивается, зачем Вы портите людям трудовые книжки? Строите из себя «правильную» компанию при приеме на работу? Стоило бы месяц не вносить запись в трудовую, понять за этот период окончательно: нужна ли данная позиция, нужен ли человек. Продуктивнее было бы принимать с испытательным сроком, так как любой человек первое время будет работать неэффективно, пока узнает все внутренние особенности работы компании.В Paris Nail стоит идти работать, если Вам остро необходимы деньги. Вам заплатят.Если Вам нужна постоянная работа, то здесь ее нет. Будете находиться ежедневно на рабочем месте в ожидании «что вот-вот придет приказ свыше об увольнении», «приходить каждое утро и думать, а работаю ли я до сих пор здесь» и т.д. Своеобразная мясорубка кадров.