Отзывы

Единственный объективный плюс — географическая доступность офиса. Расположение в 700 метрах от станции метро «Ладожская» позволяет экономить до 1.5 часов ежедневно. Однако инфраструктура самого здания требует модернизации: отсутствие современной системы вентиляции и зоны коворкинга снижает комфорт работы. Для специалистов, ценящих стабильность, компания может предложить формальное соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, минимальный социальный пакет. В период моего сотрудничества наблюдалась регулярность выплат, хотя их размер на 15-20% ниже среднерыночных показателей по отрасли.

Основная проблема организации — отсутствие прозрачности в управленческих и финансовых процессах. Заработная плата начисляется без предоставления детализированных ведомостей, что создает сложности при проверке начислений и удержаний. Например, в январе 2023 года из моего оклада было вычтено 12% без письменного обоснования — на запросы в бухгалтерию поступали размытые формулировки о «технических ошибках». Руководство демонстрирует нестандартный подход к управлению: инициативы вроде введения «хомячьего питомника» для клиентов воспринимались сотрудниками как несоответствующие профилю ремонтной компании. Система мотивации построена противоречиво — при декларировании бонусов (массажи, психологическая...

Руководство строго соблюдает договорённости: зарплата поступает 7-го числа, отпускные выплачивают за неделю до отпуска. Мне компенсировали даже расходы на замену шин после командировки в область. Клиентская база лояльна — 70% покупателей приходят по рекомендациям. Это упрощает продажи: не нужно «впаривать» ненужные опции. Стабильный вариант для автоэкспертов, ценящих предсказуемость. Идеально для совмещения с учёбой или подработкой.

Работа в выходные — нечастая, но стрессовая практика. В пик сезона (май-июнь) приходится выходить по субботам 2-3 раза в месяц.

Работа здесь — это непрерывный челлендж и море возможностей для креатива. Наша команда по разработке образовательных конструкторов за полгода вывела на рынок 3 новых продукта! Меня впечатляет доверие руководства: даже junior-специалистам позволяют вести микропроекты — например, я сама разрабатывала систему геймификации для онлайн-курсов. Корпоративная культура — микс из IT-стартапа и научного сообщества. Каждую среду проходят открытые лекции (от нейросетей до промышленного дизайна), в «Черную пятницу» устраиваем хакатоны с призами, а летний выезд на Байкал с тимбилдингом и воркшопами стал легендарным. Локация офиса...

График работы требует определенной гибкости: иногда приходится задерживаться до 20:00 при подготовке к выставкам или проводить субботние мастер-классы для школьников. Однако этот момент был четко оговорен на этапе собеседования, плюс всегда можно взять отгул в удобное время.

Единственный плюс — быстрое осознание несоответствия моих ожиданий реальности. Увольнение заняло один день без проволочек. Компания подойдёт разве что фанатам микроменеджмента. Рекомендую тщательно проверять условия на собеседовании.

Корпоративная культура основана на тотальном контроле: обязательный дресс-код (рубашки с логотипом даже летом), ежечасная отправка геолокации через приложение. Расходы на проезд к клиентам не компенсируются — за месяц я потратил 8000 рублей из своего кармана.

Компания идеальна для тех, кто ценит баланс между работой и личной жизнью. Офис в 10 минутах ходьбы от метро «Проспект Мира» — неоценимый плюс для москвичей. Соцпакет включает не только стандартные больничные и отпуск, но и ежегодную компенсацию за занятия спортом (до 15 тыс. руб.), абонемент в библиотеку Литрес, льготные путевки в санаторий под Сочи. Коллектив — образец корпоративной гармонии. Еженедельные «кофе-брейки» с настольными играми, традиция совместных обедов в столовой, система менторства для новичков. Наш отдел даже организовал книжный клуб: раз...

За время моей работы в отделе логистики лишь два человека получили повышение, и оба случая были связаны с расширением штата. Руководство делает ставку на внешний найм для управленческих позиций, что демотивирует опытных специалистов.

Работа менеджером в этой компании превзошла ожидания: здесь сочетаются европейские стандарты и забота о персонале. Руководство ежеквартально проводит стратегические сессии с участием рядовых сотрудников — мое предложение по оптимизации логистики внедрили за месяц. Программа развития включает курсы английского, тренинги по тайм-менеджменту и компенсацию 50% стоимости профильных сертификатов. Карьерный рост прозрачен: за 8 месяцев я прошла путь от ассистента до ведущего менеджера благодаря системе грейдов. Соцпакет включает стоматологию, абонемент в фитнес-клуб и «золотую» карту сети АЗС. Зарплата выплачивается 5-го числа без задержек, премии...

Объективных недостатков за год работы не выявлено.

Коллеги не просто выполняют задачи — они искренне вовлечены в общее дело. Помню, как в первый месяц мне понадобилось разобраться с нетиповой интеграцией CRM-системы. Вместо формального объяснения тимлид устроил мини-воркшоп с реальными кейсами, а два разработчика остались после работы, чтобы помочь настроить тестовую среду. Отдельно отмечу культуру коммуникации: даже в стрессовые периоды нет токсичного давления или перекладывания ответственности. Руководство открыто для диалога — на последнем ретро мы всей командой предложили оптимизировать процесс код-ревью, и идею внедрили уже через неделю. Атмосфера...

Единственный нюанс, который хотелось бы улучшить, — отсутствие добровольного медицинского страхования. Для сотрудников, которые ценят комплексную заботу о здоровье, это могло бы стать весомым преимуществом. В остальном условия вполне соответствуют рынку: официальное оформление, своевременные выплаты, стандартный соцпакет.

Главное преимущество — расположение предприятия в черте города. Дорога до центра занимает 20 минут, что экономит время и силы. Гибкий график без переработок позволяет планировать личные дела: смена заканчивается строго по расписанию. Внутренняя столовая предлагает сытные обеды по ценам ниже рыночных — например, комплексный обед обходится в 150 рублей против 250 в кафе рядом. Коллектив стал настоящей опорой: коллеги всегда готовы подменить или помочь, что особенно ценно в форс-мажорах. Руководство дважды повышало зарплату в 2024 году, а система бонусов за перевыполнение...

Адаптация к ночным сменампредставляет серьезную нагрузку: две подряд такие смены требуют физической и эмоциональной перестройки. Лично для меня это стало настоящим испытанием в первые месяцы. Не менее сложным оказался график «день-ночь», который сокращает количество выходных до минимума — восстановить силы в таких условиях проблематично. Логистика также вызывает вопросы: утренний транспорт забирает сотрудников из Балтийского района, но вечером маршрут ограничивается центром города. После ночной смены добраться домой удается лишь к 22:00, что особенно тяжело зимой. Процедура трудоустройства тоже требует терпения: обязательные медосмотр...

Нет

Не рекомендуем сотрудничать с компанией "Разумные решения" это МОШЕННИКИ! Ни в коем случае не стоит связываться с компанией "Разумные решения", особенно если речь идет о работе с её руководителем Мухамедьяновым Рустамом Алмасовичем и его помощником Хрущевым Александром Владимировичем. Наш опыт взаимодействия с этой организацией оставил...

Работала в компании 2 года, но ушла на фриланс. Хорошая компания, активно развивается, интересная работа, уникальные товары. С ЗП проблем не было. Там классный коллектив 100%, много работали, но и мероприятия разные проводили! Переехали в новый современный офис, кухня, рядом кафе, всё гуд.

Было много работы, потом в отдел взяли еще сотрудников. Может когда-то ДМС и фитнес добавят, было бы классно))