Отзывы

ООО севербоат

Работа на «Севербоате»

5 5 5 5 5
Положительные стороны

«Севербоат» – это про стабильность. Работаю здесь уже два года, зарплата приходит ровно в срок, ни разу не задержали. Всё, что обещали на собеседовании, полностью выполняют. Коллектив отличный, ребята работают на совесть, претензий ни у кого нет. С начальством тоже всё просто: не лезут, если работаешь нормально, но и лентяев быстро ставят на место. Производство серьёзное, занимаемся строительством судов и корпусов, чувствуешь себя частью чего-то важного. Заказы идут стабильно, видно, что компания развивается. Финансово тоже всё надёжно: рост выручки, отсутствие судов...

Отрицательные стороны

Если придираться, то работа физически тяжёлая. Слесарю мср не приходится сидеть на месте, всегда в движении, что, конечно, сказывается на ногах к концу смены. Но это специфика производства, и никто сюрпризов здесь не обещает. Ещё иногда бывает нехватка инструментов, что немного замедляет процесс. Однако это редко и не критично.

  • 2024-12-26 11:07:11 | Просмотров: 610

ХЛЕБНЫЙ ДОМ, ЗАО

Стабильность и порядок работа в «Хлебном Доме»

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Что действительно радует, так это стабильность. Компания работает уже 30 лет, и даже в кризисные времена здесь всё по плану. Зарплата всегда приходит день в день, никаких задержек. Официальное трудоустройство с первого дня – это огромный плюс, не приходится думать, как закрыть больничный или отпуск. График работы нормальный, переработок практически нет. В коллективе порядок, задачи распределяются адекватно, начальство не создаёт лишнего давления. Кроме того, чувствуешь себя частью большого и известного бренда. Продукция «Хлебного Дома» качественная и популярная, гордость берёт, когда видишь...

Отрицательные стороны

Работать на производстве – это всегда непросто. В основном из-за физической нагрузки: почти всю смену приходится быть на ногах. Конечно, это ожидаемо, но хотелось бы, чтобы такие усилия лучше компенсировались в зарплате. Инфляция растёт, цены вокруг поднимаются, а вот оклад, увы, остаётся прежним. В идеале хотелось бы видеть более частый пересмотр зарплат.

  • 2024-12-26 11:04:34 | Просмотров: 514

ПОЛИПЛАСТ, ООО

мой опыт в «ОАО Полипласт»

5 5 5 5 5
Положительные стороны

«ОАО Полипласт» – это стабильность. Устроили официально с первого дня, всё чётко и прозрачно. Зарплата приходит день в день, без задержек. Сменный график для меня оказался удобным, он лучше, чем стандартный 5/2. Плюс на предприятии всё организовано на высоком уровне: современное оборудование, безопасные условия труда, нормальное руководство. Даже несмотря на физическую нагрузку, коллектив доброжелательный, все готовы поддержать. Компания производит качественную продукцию и давно на рынке, поэтому за своё место не переживаешь. Чувствуется, что руководство старается поддерживать сотрудников, хоть и не всегда...

Отрицательные стороны

Работа физически тяжёлая, особенно если вы не привыкли проводить всю смену на ногах. Здесь нужно быть готовым к постоянному движению, даже к концу смены ноги гудят. В условиях такого труда хотелось бы, чтобы была лучше организована возможность передохнуть – иногда этого реально не хватает. Также отмечу, что работа требует внимательности, а это не всегда просто, когда устаёшь.

  • 2024-12-26 11:01:58 | Просмотров: 603

ПЕРВАЯ ЭКСПЕДИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ, ООО

ПЭК

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Вот где ПЭК приятно удивляет, так это отношением к людям. В нашем филиале реально дружная команда, и это не просто слова. Даже если ты новенький, никто не смотрит на тебя свысока, всё объяснят, помогут. ЗП выплачивается стабильно, без задержек, что для логистической компании просто золото. Инфраструктура серьёзная: 270 филиалов – это вам не шутки, и клиенты это ценят. Работать в такой крупной компании – это не только стабильность, но и возможность развиваться. К тому же клиенты у нас постоянные, это...

Отрицательные стороны

Есть над чем работать в плане организации процессов. Например, некоторые отделения живут по своим правилам, и от филиала к филиалу могут быть существенные отличия. Бывает путаница с внутренними распоряжениями, из-за чего сотрудники начинают «ловить качели». Также в корпоративной культуре, как мне кажется, упор сделан на «тусовочность», но хотелось бы больше структурности. И конечно, нагрузка в горячие сезоны иногда выходит за рамки разумного.

  • 2024-12-26 10:46:15 | Просмотров: 313

Добавить отзыв