Отзывы

Офис в историческом здании, в целом удобная локация. Есть хорошие люди среди коллег.

Совок в худшем его проявлении. Процессы не выстроены, никто ни за что не хочет отвечать и перекидывает на другого. Состояние офиса внутри, старая убитая мебель, мале

Коллектив.

Ну если вы серая мышка которая боится открыть рот, то вам туда. В остальном не рекомендую данного работодателя (если его можно так назвать). Менеджер и сотрудники на

Нет, от слова совсем

Сейчас Караваевы часть корпорации Нефтьмагистраль, в которой работать не советовала бы никому. Такого бреда я ещё за свою жизнь не видела, это не компания, это кака

Можно подрабатывать в свободное от основной деятельности время

Лай Тач... Если услышите это название, то не соглашайтесь там работать. Когда вас приглашают работать, то говорят, что оплата каждый день, первый день 1 тысяча, потом 10

нет

1) Договор на полставки, чтобы можно было платить по часам, не оплачивать каникулы, праздничные дни. Из за этого многие перерабатывают и выходят в праздники и канику

Нету

Мне два дня названивали сотрудники и предлагали вакансию курьера. Договорились на 13 часов по адресу ростов на Дону, пр. Нагибина, 32/2 Ашан. Подошёл к сотруднику [К.] на

Хорошее обучение, быстро выходишь в поле. Все твои заслуги озвучивают на собрании. Понимающий подход от руководителя (временно, пока ты стажер).

В отделах продаж есть две смены работы утренняя и вечерняя, ты выбираешь в какую смену будешь работать, но так, чтобы всех сотрудников везде было поровну. В выходной

Нету

Рыба гниет с головы! Компания в огромных долгах и по этому не в срок выплачивается з/п! Штрафы не обоснованные! О них не рассказывают на собеседование и штрафуют на

Кадровик такой же юморной, как Евгений Викторович. Респект!

Мутная контора. Перед прохождением собеседовония придложили отфотать меня и документы. Т.к. я откликался не на вакансию кладовщика за 20к, то подобное отношение сче

гибридный формат работы белая заработная плата фирменные подарки (толстовки/брелки/шапки и т.д.) дмс (если будет время им пользоваться)

Работодатель не обеспечивает условиями для повышения квалификации По итогу сотрудник становится узкопрофильным специалистом не востребованным на рынке труда.