quality expert

нет

Оказывается, что к техническому собеседованию относится этап, когда с самого начала hr задает ряд логических загадок и если ты отвечаешь неправильно или рассуждаешь как то не так, то собес прерывается и до технической части ты не дойдешь. Судить о техническом бекграунде и навыках соискателя по ответам на идиотские загадки, это просто шикарный способ поиска специалистов. Надеюсь, когда нибудь "гениальные" HRы или тех. спецы в компаниях перестанут страдать этой [сensored] тяге загадывать загадки, дабы узнать как мыслит будущий сотрудник и начнут смотреть в репозиторий или проверять хардскилы. Я думал, что такие кадры уже вымерли, но нет, все же встречаются еще на рынке. Давайте устроим марафон по задачкам из егэ, чтоб уж наверняка. В любом случае не хотелось бы работать в компании с таким подходом, спасибо, что закончили на старте, не удивительно, что от них сотрудники уходят к заказчикам в штат информация от hr (сомневаюсь, что такое нужно сообщать соискателям :d). В общем, если вам нравится решать логические задачки, то велком, а если нет, то погуглите самые распространенные, чтобы не тратить время на это [сensored] на собесе.