теле2

Достоинств не так много как хотелось бы: 1) 3 х дневное обучение именно от самой компании Теле2 в офисе. Обучения проводят компетентные тренера наставники которые готовят к тебя к работе на торговой точке (далее тт) Они очень хорошо объясняют все термины, материал, выгоды от работы , показывают возможность карьерного роста, объясняют как можно больше заработать и на что делать акцент. 2) Коллектив на тт , мне попались дружелюбныртлюди на всех тт где бы я не трудился а

1) Зарплата! По договору фикс ированная15к официальная часть , остальное зависит от продаж и выплачивается в конце месяца это неофициальная часть. По своему опыту скажу что это ужасно так как при увольнении неоф. часть не выплачивается сотрудникам (это инициатива вышестоящего руководства [С.] з.) 2) Частота выплат зп 2 раза в месяц (15 го и послед. число месяца) если вам не хочется оформлять зарплатную карту, если все же вы согласны на оформление то зп 3 раза в месяц( 15, 28 и последн число мес)готовьтесь долго ждать вашу карту примерно месяц. И даже если на ней уже будут зачисления то вам будет очень трудно их снять в отделении банка. 3) График, при трудоустройстве вам будут нагло врать в лицо что вы можете выбрать удобный график для себя. На деле это 5/2 в лучшем случае (это если на тт полный штат сотрудников). С плавающими выходными. Если вам не повезло готовьтесь работать 7/0 полный день один, до тех пор пока не наберете сами полный штат так как только вы заинтересованы в своих выходных и должны сами участвовать в подборе как hr и если вам каким то чудом удалось набрвть штат готовьтесь выходить работать на подмену на другие торговые точки, просто потому что там работать некому. 4) Начальство. Относятсятся к сотрудникам как к рабам просто потому что они добились должности выше. Общаются нормально только когда хочешь уволиться и говоришь им это в лицо, тогда они идут на уступки. Как только пишешь заявление на увал , они пытаются отговорить. И если ты на это не введёшься то ты враг номер один для компании. Зп тебе заморозят гарантировано. Выплатят только копейки. На вопросы о том почему не выплачивают полностью говорят тебе прямо, что вся остальная зп замораживается и им на тебя плевать. 5) По поводу отпусков отдельная тема, тебя просто не отпустят в оплачиваемый отпуск , если отпустят то только за свой счёт и максимум на две недели. Не отпускают так как работать некому. 6) Рабочий процесс зависит от количества сотрудников на тт если вы работаете не один можно справиться с потоком покупателей, консультацией, обслуживанием, продажами, работой с кассой и бесконечными отчётами. Если нет, все вы будете делать один. 7) Система контроля работы сотрудников, видкоайенка работы с клиентом по скрипту это то еще мозклюйство. Если ты не делаешь что то по скрипту за это штрафуют, неважно если ты устал или работаешь один штраф неизбежен.