ДЕВГЕЙМ: не рекомендую

Есть хорошие люди для общения с общими интересами В зоне отдыха есть мягкие кресла мешки, можно даже покемарить в обед, если не занято Кофе и чай отвратительный, но зато есть чайник, микроволновка, холодильник для своей еды

Уровень заработной платы, в целом, низкий по компании (программисты технические художники от 30000 до 40000). Ищут, в основном, молодых людей, которые еще не познали жизни, живут с родителями, без своей семьи, без особых запросов. зп соответствует средней зп по Новокузнецку. Но на каких рынках компания зарабатывает? На мировых, и в первую очередь, на зарубежных. Напоминает нехитрую схему сотрудничества крупных стран со странами третьего мира за низкое вознаграждение. зп серая (не у всех, только у тех, кто получал больше яндекс курьера) В договоре прописаны невыгодные для работника условия, защищающие только работодателя Могут внезапно уволить в любой день без веской причины (обычная практика компании, как подтверждают старожилы), страшно что то сказать или сделать не так, не чувствуешь себя в безопасности Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Также эти звания не влияют на уровень зп, хотя нас пытаются убедить в обратном (потому что уровень зп только как договоришься, базарные торги, система оплаты непрозрачная, запрещается разглашать, только вот забывают, что по закону свою зп ты имеешь право разглашать, т.к. условия труда и уровень зп не может быть коммерческой тайной, а любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет аннулировано. Нельзя разглашать только чужую зп) (Примечание: в компании есть толковые ребята, но соответствие профессионализм==должность практически отсутсвует и является скорее исключением из правил) Номинальные неработающие "ценности" компании, так же для отвлечения и потехи !самое важное! Очень мало пространства для развития. В компании принято использовать, в основном, готовый чужой материал у программистов это сабмодули (многие взятые со стороны), у художников готовые материалы от бренда, которые они, в основном, компануют и занимаются коллажированием, геймдизайнеры слизывают чужие игры, иногда полностью под копирку в итоге все занимаются переработкой чего то чужого и получается продукт низкого качества (компания делает детские игры). Хотя сами игры от провала спасает популярность распиаренных детских брендов и не сформированный детский мозг, ведь детям главное его любимые герои, которые шевелятся на экране. (попытки делать что то свое у компании оказывались неудачными) Поэтому, особого развития тут не будет. Только деградация. Я серьезно. Нет задач, актуальных для развития в игровой индустрии, даже если ты что то умел, это останется невостребованным. Самое печальное, что я наблюдаю, если через много лет, ты займешь в этой компании какую то "должность" или получишь звание "Мидла/сеньора" на рынке труда, в игровой индустрии, ты останешься ровным счетом никем, со слабым портфолио в придачу (кстати, подработки и свои проекты не приветствуются). Поэтому, если вы действительно хотите стать хорошим востребованным специалистом, а не просто отсидеть свой срок в болоте (некоторым старожилам реально теперь некуда уйти слишком они завязли в своей узконаправленной низкоквалифицированной рутине) не советую идти в эту компанию (только разве если вы студент и вам нужно хотя бы 1 2 года целевого опыта, но сразу рассчитывайте на небольшой срок и берите свое по максимуму, текучка и выбрасывание людей здесь норма, бегите сразу, как будет возможность)