рспбел сооо

Положительные стороны наверное только обучающий персонал в топе + хорошие ребята в отделах продаж.

Если вы трудоустраиваетесь на эту компанию, внимательно осознавайте каждый свой день и перспективу дальнейшего развития в данной компании. Если Вы как начинающий сотрудник, то возможно будет полезным пройти этот путь от А До Я в качестве опыта. Если Вы специалист со стажем, не важно закупер, бухгалтер или специалист по продажам, здесь внимание (!), уделите своему разуму оцените ситуацию вокруг себя. В общем, трудоустройство в компанию через обучение. Но это ещё не все. Вас трудоустраивают после успешного прохождения экзаменов, то есть, если за 2 недели обучения Вы изученный материал и процессы работы в компании успешно защитили (в виде зачета/экзамена), если "заваливаете" свой экзамен/зачёт, то уходите без выплат. оформление В компанию после прохождения обучения И защиты своих Знаний 2 недели вхлам если не успешно. Кроме всего этого, если успешно защитили свои знания и спустя 2 недели Вас трудоустроили, то спустя последующих 2, 5месяца работы Вы должны пройти ещё дополнительную защиту своей квалификации путем сдачи зачёта. Таким образом, есть шанс "перегореть" в предверии сдачи экзамена либо спустя 3 месяцев работы. Что значит "перегореть", системно работа поставлена в нескольких программах, включая сrm, проводится куча процессов ежедневно, куча совещаний и к вечеру "головняк" обеспечен мысли о работе дома и наступает когнитивный десонанс (никто не признается в этом, но это дефакто). Много процессов которые впрочем не нужны. О конкуренции компания не задумывается, углубляется в какие то цифровые процессы, которые усложняют среду работы работников. кпд сотрудников углубляется в ненужный трэш, особенно у продажников и закуперов. В процессе этого ненужного шлама (он есть по умолчанию), люди увольняются, а руководство пытается "лепить" какой то космос и выращивать киборгообразные процессы. Увы, в жизни это наоборот будет всегда наоборот. Исходя из вышеизложенного, подумайте, о каком развитии может быть речь работая в этой компании, если менеджеры приходят и вскоре уходят. Минимум 30% времени уходит на электронные процессы, это если для продажника, а когда продавать и зарабатывать, хз?! Одним словом, что от тебя требуют не понятно, перспективы так себе. Руководство этого Клуба [М.] хочет убеждаться, что Вы должны понимать и разбираться в том, что косвенно и не входит в ваши прямые обязанности вы это серьёзно? Поэтому, чемодан, вокзал...., если что то идёт не так, даже не задумывайтесь и не жалейте не прогибайтесь и доверяйте только своим убеждениям и своему разуму. p. s. Грамотным руководителям участникам безнесс процессов этой компании, первая задача, для своего портфеля знаний (об этом помните каждый месяц), в 1минуту решения, просвящайтесь знаниями: В общем, подумайте, если хотите перспектив своего развития и финансового успеха, то точно не в эту компанию. ктк == (усж + уир) х 100% / сч, где усж — написавшие заявление самостоятельно; уир — те, кого уволили принудительно; сч — среднесписочная численность. (ктк это коэффициент текучести кадров, для тех кто в каске). Вторая задача: рассчитайте коэффициент потери упущенных возможностей компании. (уточнение: а) прибыль в мес, б) прибыль по каждому месяцу); в) кпд каждого руководителя подразделения(в %), откуда уходят сотрудники. Страховок как дмс нету. Перспективы сумрачрые.