ростелеком

1. удаленка 2. удобная сrm 3. адекватные тренера и, наверно, обучение (пробыл там всего 2 дня)

Что можно улучшить? Да, наверно, только заменить самих специалистов. Я искал работу и планировал увольняться с текущей. Мы поговорили с hr, которая в целом все объяснила и, возможно, сама знала только эти условия. Сказала ждать ос. Проходит 2 дня, пишу сам. Оказалось они сами ждали от меня согласия. Ладно, может я что то не так понял. Следующий этап видео интервью. Меня смутило, что основной вопрос был только про опыт работы в сrm. Ну ладно, у каждой компании свои требования. Параллельно работая, я как то упустил момент о том, что никто мне не сказал о планируемом ообучении. Пишу сам, мол, все ок, трудоустроете? Да. Теперь самое интересное: обучение должно было начаться 11.12 (время никто не сказал), но так и не началось. Пишу снова hr, которая через сутки пишет: "Вы знаете, мы обучать начнем с января, готовы подождать?". Очень бы хотелось послать ее с такими вопросами, но я начал искать другую работу, тк уже уволился. Через 2 дня пишут мне снова, что готовы взять на обучении. Соглашаюсь. В итоге в день обучения уже выясняется, что меня оформлять до 15.01. никто не будет и платить в декабре тоже. Сиди обучайся, потом сиди все нг праздники без работы, а потом тебя примем. Это адекватное поведение? Я знал, что оформят меня по гпх, но никто и слова не сказал на собеседовании про этот сами знаете что. За 2 дня обучения выяснилось, что специалист по претензиям с какого то перепуга должен еще допродавать новые тарифы/отрабатывать возражения кл по отключения услуг. В вакансии четко указано отсутствие продаж: https://volgograd.hh.ru/vaсanсy/88846203?hhtmFrom==сhat Благодарю Ростелеком за потраченные 2 недели, обман и потерю денег.