Отзыв сотрудника Сергей о компании Этажи

Большая компания, молодой коллектив

1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в Вотсап задание - оценить звонок их сотрудника, и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы - КАК ПОТОМ ОКАЗАЛОСЬ ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно. 3) В день когда отправил выполненное задание их HR Ольге, она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась Анна. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня. 4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же - чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально как мне казалось. Шло все опять где-то 40 + минут. 5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение в Вотсап от HR Ольги в 20:28 - время, в которое я уже мыслями на выходных На данный момент не готовы сделать предложение о сотрудничестве, спасибо за уделенное время, желаю успехов в поиске". Я конечно же не обиде, но на оставшийся пятничный вечер настроение было слегка испорчено. Каков итог: потраченное время 40 минут х 2 -собеседования (HR и руководитель) + 2 часа на тестовое задание. 3 часа и 20 минут потраченного времени с последующим отказом. Отпрашивался с настоящей работы. Не очень умное вложение с моей стороны. Плюс осталось оценочное мнение, что контроля качества в компании либо нет, либо чего-то в нем не хватает и они просто собирают идеи с тех, кто работает в этой сфере уже давно и внедряют их у себя. Надо/не надо решать вам. Все написанное прошу считать моим личным оценочным суждением, не истину в последней инстанции не претендую.