браво софт

HR действительно был приятен в общении. Голос спокойный, уверенный, будто бы не на работу зовёт, а предлагает элитное жильё в центре Москвы без первоначального взноса. Офис – современный, сотрудники вежливые, все друг друга знают, общаются дружелюбно. Видно, что коллектив сложился. Также зарплата приходит вовремя, это подтверждают и те, кто уже работает.

Теперь о самом интересном – обещания и реальность.Вакансия выглядела заманчиво: зарплата от 90 до 200 тысяч, перспективы, карьерный рост, работа в крупной IT-компании. Звучит как мечта. Однако первое же интервью с HR заставило приземлиться.
– «Ну, смотрите, первые месяцы вы будете получать около 95 тысяч, это со всеми премиями».– «А как насчёт диапазона в вакансии?»– «Ну, 200 – это если вы очень хорошо продаёте. Но выйти на такие суммы можно только через год, если всё будет идеально».
Год. На холодных продажах. Это значит, что вы звоните незнакомым людям, продаёте сложные IT-продукты и ловите отказы по 50 раз на дню. О каком 200 тысяч в месяц вообще может идти речь?
И ещё сюрприз – оклад. Фиксированная часть – мизер. Весь доход строится на процентах, а значит, если не продал – не затрудился . Ирония в том, что продукт, который нужно продавать, дорогой и узкоспециализированный. То есть звонить придётся, скорее всего, людям, которые либо вообще не понимают, о чём идёт речь, либо не заинтересованы.
Нравятся холодные продажи и готовность выживать без стабильного дохода – можете попробовать. Если ищете реальную зарплату, а не мифические цифры, лучше проходите мимо.