«Атрапак»

Гибкий график: Тут не пытаются загонять в рамки, как в других компаниях. Нужен выходной в понедельник или полдня на личные дела? Не проблема.Щедрые премии: Я работаю в «Атрапак» с 2021 года, и каждый год жду новогоднюю премию. В этот раз она действительно приятно удивила — полный оклад плюс бонусы.Карьерный рост: Работая здесь, ты можешь двигаться вверх. Я начинал с простого менеджера, а сейчас возглавляю отдел. Все зависит от тебя.Хороший коллектив: Коллеги не делают из работы арену для борьбы за выживание. Мы обсуждаем проекты без излишнего пафоса, вовлеченность в процессы на высоте.

Три года работы в «Атрапак» — это вроде и не так много, но и не так мало, чтобы не заметить кое-что важное. Вроде бы все прекрасно: гибкий график, премии, нормальные условия, но… к концу третьего года я понял, что работа все-таки не такая уж и безмятежная, как казалось в начале.
Нагрузка? Да, с ней можно жить. Но когда начинаешь сталкиваться с «неформальными обсуждениями», понимаешь, что это не всегда здоровая атмосфера. Иногда вся эта непринужденность перерастает в бесконечные обсуждения, которые забирают кучу времени, но ничего не решают. В итоге рабочие часы заканчиваются, а задача так и не решена.
И, конечно, это большая проблема, когда из-за гибкости графика люди начинают забывать о дисциплине. Ты можешь взять день или два для личных дел, но если коллеги решат сделать то же самое в тот же момент, оставшись без нужной поддержки, то не ждите, что кто-то поможет.
Так что да, с одной стороны, все вроде как идеально, а с другой — появляются моменты, когда слишком много свободы превращается в хаос.