ООО «Лилиани» — некомпетентность и штрафы

Если считать бесплатные унижения опытом, то да, компания может «развить» вашу стрессоустойчивость.

Начнем с самого веселого: первый же день в «Лилиани» — это как попадание в цирк, только без дрессировщиков и четкого сценария. На собеседовании начальник смены рассказывал про «перспективы роста» и «высокие стандарты», но уже через неделю стало понятно, что это вранье. Производство — это просто свалка людей, которые не понимают, кто за что отвечает.
К примеру, в цехе сборки перегрузчиков никто не знает, где нужные детали. Складские работники кивают друг на друга, а начальник участка вечно на перекуре. Инженеры разрабатывают одно, а на выходе получается совсем другое, потому что рабочие не получили внятных инструкций. В итоге — постоянный брак, авралы и перекладывание ответственности.
Зарплата? Ее могут задержать без объяснений, а если начнешь возмущаться — «вычтем из премии». Хотя какая там премия, если штрафуют за всё: за то, что инструмент сам по себе сломался, за то, что руководство накосячило с расчетами, за то, что не пришла нужная деталь. Один раз за смену наорали на человека просто потому, что он уточнил у начальника, какие гайки использовать.
Кстати, о начальстве. Их главная фраза — «разбирайтесь сами». У начальника производства три телефона, но если ты ему звонишь, он вечно «на встрече» или «разбирается с документацией». Зато, когда к ним приезжает делегация из области, все вдруг начинают бегать, надевать чистые спецовки и играть в идеальный завод.
И напоследок — судебные дела и исполнительные производства. А они есть, и немало. Неудивительно, что такие проблемы с финансами, когда компания тонет в исках. Вопрос только один: зачем сюда вообще приходить работать?