УК АМР: театр абсурда

Да, люди в общении приятные. Но если бы за это платили деньги, можно было бы работать профессиональным собеседником.

Если вам вдруг захотелось почувствовать себя участником затянувшегося реалити-шоу с элементами абсурда, добро пожаловать в УК АМР. Процесс найма здесь напоминает плохо срежиссированный спектакль, где главные роли исполняют HR-агентства, директоры и таинственные «высшие силы», согласовывающие оферы неделями.
Я прошла три этапа собеседования. ТРИ! Первое — с HR из агентства (стандартный брифинг), второе — с двумя сотрудницами офиса (их должности мне не запомнились, потому что ценности в диалоге не было никакой). Но самое весёлое случилось на финальном этапе. Лично встретилась с директором по развитию и генеральным. Пообщались отлично, я уже почти поверила в профессионализм компании. На следующий день звонок — поздравляют, делают предложение, но… сюрприз! Зарплата на 30% ниже, чем указано у меня в резюме. Ну, ладно, бывает.
Я отправляю встречное предложение, слегка снижая планку, но не готова работать за бесценок. Ответ: «Супер, офер направили на согласование». И тут начинается шоу. ДЕНЬ ПЕРВЫЙ: тишина. ДЕНЬ ПЯТЫЙ: «Ждём решения». ДЕНЬ ДЕСЯТЫЙ: «Уже почти согласовали». ДЕНЬ ВОСЕМНАДЦАТЫЙ: «Ой, а мы уже нашли другого кандидата».
А вопрос у меня один: вы вообще понимаете, что у вас нет бюджета на этот уровень специалистов? Если да, зачем устраивать этот цирк? Если нет — кто у вас занимается финансами? Почему сначала делаете предложение, потом «согласовываете», а в итоге просто ищете кого-то подешевле?
Лживость и наплевательское отношение к кандидатам.