Полгода в «Пивточке»: зарплата в три этапа

Когда пришла на работу в «Пивточку» в октябре, было непросто. Обучение минимальное — в первые дни на смене ловила каждое слово коллеги, потому что система кассы, оформление чеков и работа с кегами показались сложными. Но спустя два месяца уже трудился а уверенно, знала, когда писать управляющему, кому звонить при нестандартных ситуациях.
Главный плюс для меня — удобное расположение. Добираться до работы две минуты, зимой особенно спасает. Руководство неплохое: управляющий всегда на связи, спрашивает, как дела, помогает, если что-то случается. Еще понравилось, что компания уделяет внимание сотрудникам — дарят небольшие подарки на праздники, Масленицу даже отмечали.
Отдельно порадовали постоянные покупатели — за полгода уже запомнила многих. Есть те, с кем приятно перекинуться парой слов, особенно в конце смены, когда усталость берет верх. Приятно, когда человек приходит за своим любимым крафтом, здоровается, шутит.

Зарплата в три этапа — неудобно. Два раза официальная часть, а потом третья выплата — серая. Хотелось бы получать деньги одним платежом и полностью белую зарплату. Но в компании этого, видимо, не будет.
Еще один минус — задержки после смены. Ты закончил работу, но нужно закрыть кассу, дождаться проверки, часто остается товар, который нужно принять. Это время никак не оплачивается. Если сменщик опаздывает, это тоже твоя проблема — уходить нельзя.
Коллектив — лотерея. Мне не повезло с первой напарницей: приходилось за нее доделывать дела, объяснять по нескольку раз одно и то же. Вторая сменщица лучше, с ней работать комфортно. Но подбирать персонал тщательнее никто не будет, поэтому остаются те, кто есть.