Кастинг в SteadyControl

Если вам некуда девать время и нервы, то процесс собеседования в SteadyControl может стать интересным экспириенсом. Правда, только если вы фанат абсурда. Можно испытать на себе новый вид квеста: «Как пройти все этапы отбора и не сойти с ума».
Рассматривая компанию в целом, можно отметить, что у неё есть крупные клиенты, система действительно востребована, а на рынке она держится не первый год. Уверена, что внутри есть профессионалы, которые делают сложные IT-продукты. Жаль, что на этапе подбора персонала эта серьёзность куда-то исчезает.

Собеседование в SteadyControl — это испытание. Начинается всё с того, что вам звонит кадровый специалист, и, судя по голосу, только что выпустившаяся студентка. Вопросы? Да, конечно. Только вместо обсуждения условий работы вас ждёт экспресс-экзамен по принципу «угадай, что мы хотим услышать». Вопросы — будто вы на финале «Кто хочет стать миллионером» без права на звонок другу. Классическое «расскажите о себе»? Слишком просто. В этом цирке вас ждёт нечто более изощрённое.
HR даже не смогла объяснить структуру компании, количество сотрудников и что вообще предполагает работа. Зато была уверена, что «всё узнаете на испытательном сроке». Прекрасный подход. Соцпакета нет, ДМС тоже, зарплата обсуждается в туманных формулировках, но «по вашему запросу». Только вот потом оказывается, что запрос должен совпасть с их минимальным окладом.
Страницы вакансий не исчезают годами, обновляются постоянно. Либо у компании вечная текучка, либо просто собирают персональные данные. Обратной связи — никакой. Если вам не ответили, это значит одно: «догадайся сам». Система найма устарела лет на 20.