Вместо собеседования — психологический допрос с унижением

Никаких. Даже в теории. Уровень высокомерия там такой, что ты ещё до начала интервью понимаешь: сюда лучше не лезть. Уважения — ноль. Профессионализма — под большим вопросом. И всё это при том, что компания вроде как в топе IT по банковскому софту.

Проходил собеседование в Диасофт в ноябре 2024 года на позицию бизнес-аналитика. Общался с HR по имени Екатерина, и всё вроде шло нормально, пока не дошло до самого интервью. На связь вышла дама, чью должность толком не представили — то ли тимлид, то ли архитектор. С первых минут — холод, снисходительность и демонстративное раздражение.
Каждый мой ответ сопровождался “цоканьем”, перекатыванием глаз и фразами типа «Ну это несерьёзно» и «Вы серьёзно думаете, что это ответ?». В какой-то момент она перебила меня фразой: «Да ладно, не утруждайтесь, нам не подойдёт такой уровень». После этого оставалось только досидеть до конца, хотя внутри уже всё кипело. Это не интервью, это насмешка.
На простое уточнение, какие именно навыки или подходы не соответствуют ожиданиям — никакого ответа, только общий сарказм. Такое ощущение, что люди туда приходят не нанимать сотрудников, а самоутверждаться за их счёт. Считаю, что если вы устраиваете шоу с унижением кандидата, вы точно не профессионалы, а просто психопаты с должностями.
Пока Диасофт позволяет таким персонажам сидеть на входе и заниматься отбором — никакого уважения ни к бренду, ни к продукту быть не может. Я прошёл не один десяток собеседований в ИТ, но таких моральных помоек — единицы. И Диасофт теперь в этом списке.