Не собеседование, а унижение

Их просто нет. Ни на старте, ни в процессе, ни в послевкусии. Ни намёка на профессионализм, ни грамма уважения к человеку. Один сплошной фарс с элементами психологического давления.

Попала на собеседование в Диасофт в январе 2025. До этого изучила компанию: крупный игрок, финтех, проектная работа, всё красиво написано. Откликнулась на вакансию системного аналитика. Через пару дней мне позвонила девушка из HR-отдела, представилась Анастасией. Всё вежливо, на поверхности — «расскажите о себе», «очень интересен ваш опыт», «выглядело убедительно». Назначили интервью на следующий день в Zoom.
И вот начинается этот театр абсурда. Включается камера — Анастасия уже с перекошенным лицом, будто я опоздала, хотя зашла за минуту до. Первая же реакция — цоканье, тяжёлый выдох и кривое «Так...». На обычный ответ про стек технологий — насмешка: «Ну и что?». Я говорю о проектах — она перебивает: «Маловато будет». На уточняющие вопросы — закатывание глаз. Всё это не скрыто, не между строк — а прямолинейно, вызывающе, с явным посылом: «Ты сюда не тянешь, чего пришла?».
В какой-то момент она, не сдержавшись, выдала: «Мне кажется, вы сильно переоцениваете себя». За 15 лет в ИТ я прошёл десятки собеседований, но чтобы HR сама лезла в профессиональную часть, причём в таком тоне — это первый раз. Ни одной внятной оценки моих ответов, никакой объективной обратной связи. Только эмоции, язвительность и желание выжечь самооценку человека до тла.
Закончили разговор холодным «Мы вам перезвоним», хотя уже было понятно — просто выкинули 40 минут жизни. Если HR такой — я даже представить не хочу, что творится внутри компании, где выживают только те, кто готов терпеть откровенное хамство.
Не рекомендую. Вообще. Ни как работодатель, ни как место, где тебя хотя бы выслушают. Диасофт — это пример того, как за фасадом «успешной компании» скрываются люди, совершенно не пригодные для работы с живыми людьми.