SoftLine: как тебя заставят ненавидеть IT-рекрутинг

Белая зарплата – да, формально есть. Соцпакет – если считать соцпакетом стандартный больничный и отпуск. Узнаваемость компании – ну хоть в резюме будет солидно выглядеть. Вот, пожалуй, и всё, что можно выжать из этого «позитива».

Где вообще начать... Меня, как и автора исходного отзыва, нашли сами – HR-ница из SoftLine каким-то чудом выловила моё резюме и, видимо, решила выполнить план по «разносу» кандидатов. Первое собеседование – это какой-то трэш. Кабинет 3 м?, душно, как в подвале, а напротив сидит женщина с лицом, выражающим абсолютное «мне плевать». Она даже не удосужилась прочитать моё резюме, хотя сама же позвала! Вопросы уровня «расскажите, чем вы занимаетесь» – серьёзно? У меня 10 лет опыта, это всё есть в CV, которое вы же запросили!

Но это цветочки. Второй этап – звонок с «руководителем подразделения». Мужик на том конце провода говорил так, будто только что очнулся после трёхдневного запоя. Медленно, вяло, с паузами. Спросил про жену, детей – видимо, пытался понять, насколько я «лоялен» и готов пахать за копейки. Потом резко оборвал: «У меня совещание, продолжим завтра». Завтра! Как будто у меня нет своей работы и я должен подстраиваться под его раздолбайский график.

А потом – классика: «Вы хороший, но не подходите». А зачем тогда вообще звали? Оказалось, им нужен не просто КАМ, а КАМ, который уже трудился у их прямых конкурентов и готов перейти к ним со всеми клиентами. То есть по сути – готовый слив информации. И это они понимают только после трёх этапов собеседований?

Но самое поганое – общая атмосфера. Все сотрудники, которых я видел, выглядели так, будто их держат в офисе под дулом пистолета. Ни огонька, ни энергии – просто ходячие зомби. Если это корпоративная культура SoftLine, то я рад, что меня «забраковали».