Стройка, премии и удушающий контроль в КВС

Работал в КВС почти год — с июля 2022 по июнь 2023 — в должности инженера ПТО. Скажу честно: зарплата шла стабильно, без задержек, и это большая редкость по рынку. В декабре 2022 даже дали годовую премию, около 80 тысяч, хотя, как мне сказали, «не всем положено». Были и реально достойные проекты — я курировал один из объектов в Янино, это была жилая многоэтажка под сдачу. С технической стороны задачи сложные, но интересные, приходилось много коммуницировать с подрядчиками, составлять графики, следить за сроками. Коллектив подобрался толковый, особенно хорошо трудился ось с Татьяной из архитектурного, она всегда помогала с документами, даже в самые авральные дни.

Но теперь к мясу. Контроль — это не просто жёсткий, это какой-то карающий стиль менеджмента. Каждый шаг надо согласовывать через пять голов. Я в марте предложил внести в проект утепление межпанельных швов с другим материалом, дешевле и быстрее. Знаешь, чем кончилось? Меня вызвали к техдиру, отчитал как пацана в ПТУ, и через неделю прикрутили к другим, менее важным задачам. Инициативу тут не уважают — здесь любят, чтоб ты молча делал то, что велят. Руководитель проектного офиса, некто Пономарёв, только создаёт видимость стратегии, а по факту — перекладывание ответственности. Любое отклонение от «заданного маршрута» воспринимается как бунт. А ещё постоянная бюрократия. Табели, акты, согласования — тоннами. Один раз не успел вовремя сдать отчёт — бонус порезали без объяснений.
Если идёте сюда — готовьтесь быть винтиком. Платят, да. Но как только начнёшь думать своей головой — срежут, поставят в угол и скажут, что ты тут не за идеями, а чтоб болты крутили по графику.