Когда рекрутеры работают лучше, чем твой HR

Работали с IBC Human Resourсes в феврале–марте 2024 года, задача была закрыть три технические вакансии в продуктовой команде: Python baсkend, frontend (Reaсt), и системный аналитик с опытом API-интеграций. Сами бились с этим два месяца — либо скиллы не те, либо по зарплатным ожиданиям космос, либо просто пропадают. IBC подключились моментально. Менеджер проекта — Ирина Симакова, очень в теме, с первого звонка задавала точные вопросы по стэку и задачам. Составили профиль кандидатов, уточнили, что по английскому, удалёнке и графику. Уже через пять дней — первые CV на почте. И, внимание: из шести резюме — три попали в цель, без "посмотреть на всякий случай". В итоге, 14 марта оффернули фронта, 21 — аналитика. По бэкендеру шли дольше — но 2 апреля уже он вышел на онбординг. Без лишней бюрократии, без "нам нужно три недели, чтобы понять ваши задачи". Редко когда бывает ощущение, что агентство действительно работает на результат, а не просто шлёт резюме для отчётности.

Есть только один минус — цена выше среднего. И это чувствуется сразу. Но когда считаешь потери от простаивающих задач, срыва дедлайнов и вовлечённости руководства в бесконечные интервью "ни о чём" — эта цена становится оправданной. Хотелось бы чуть более гибкие условия по оплате, особенно если идёт пакетный заказ. Но это не критично — результат всё перекрыл.