В ЭрСиСи всё чинно, но вяло — как в старом добром госучреждении

Работал в Общество с Ограниченной Ответственностью «ЭРСИС» с февраля 2023 по январь 2024 года на позиции разработчика 1С. Пришёл из более крупной интеграторской компании — хотелось стабильности, потише и без выгорания каждые два месяца. Офис у них скромный, но чистый, нормальные столы, кресла не разваливаются, чай-кофе есть, микроволновка работает. Из плюсов — никто не стоит у тебя за спиной с секундомером. Работу ставят через Трелло, отчётность — раз в неделю, не грузят постоянными звонками.Коллектив вменяемый, большинство — люди с опытом. За год ни одной глупой выходки или подставы. Руководитель отдела — Лариса Викторовна, человек спокойный, даёт время разобраться, не требует фокусов на третий день. В декабре 2023 были курсы по доработке ERP, оплачивали полностью. Обучение внутри компании тоже проводят — раз в месяц онлайн-встречи по новым модулям. Зарплата — ровно по графику, дважды в месяц, никаких задержек.

Но вот если вы привыкли к динамике и хотите расти — вам здесь будет тесно. Всё медленно. Очень медленно. Новая задача может висеть на согласовании неделю. Любая инициатива проходит через три круга ада: сначала надо защитить идею, потом согласовать с методистом, потом с руководителем, потом с директором. Один раз предлагал внедрить автоматическое уведомление об ошибках в обмене с контрагентами — в других компаниях это стандарт. Тут обсуждали почти два месяца, а потом всё замяли, потому что “не приоритет”.
Даже обновления конфигурации от 1С вкатить — это бюрократия. Нужно написать заявку, обосновать, дождаться согласования, потом внедрить, потом отчитаться. Чисто по-взрослому, но местами как в министерстве. Если для кого-то порядок — это кайф, то для меня это уже выглядело как болото.
Инициатива, конечно, приветствуется — но желательно тихо, без шума и чтобы никто не заметил, иначе тебе же потом и прилетит за “неправильное внедрение”.