Главстрой-СПб: Золотая клетка для энтузиастов

Когда я, Мария, пришла в Главстрой-СПб весной 2023 года, ещё стажером в секретариат, мне поначалу казалось, что я вытянула счастливый билет. Сразу приставили куратора, Светлану, которая реально ввела в курс дела, не бросила на произвол судьбы, как это часто бывает. Уже через три месяца, в августе, мне предложили перейти на постоянку. Это был такой кайф, честно. И вот эта фишка с проектами – это просто песня. Можно было свои идеи предлагать, оформлять их, защищать перед каким-нибудь советом, и если одобряли, то получаешь премию. В ноябре 2023 года я, например, участвовала в проекте по оптимизации документооборота, и наши идеи реально внедрили, это было круто. Чувствуешь себя не просто винтиком, а частью чего-то важного. Коллектив, кстати, очень даже дружный. В отделе все друг друга поддерживают, не оставят один на один с какой-нибудь бюрократической задницей. Руководство, тот же директор департамента Виктор Петрович, был открыт к диалогу. Регулярные встречи, где все обсуждают идеи, и, что важно, их реально слушают и внедряют. А ещё компания не жалеет денег на наше развитие – оплачивают курсы, тренинги. Я вот прошла крутой тренинг по управлению проектами в феврале 2024 года, и это реально прокачало мои навыки.

Но за всей этой внешне привлекательной картиной скрывается одна большая проблема, которая в итоге меня выбесила – это карьерный рост. Обещают золотые горы, но на деле это какая-то лотерея. Моё желание расти и развиваться тут, видимо, никого не волнует. Я оттрудился а там полтора года, до зимы 2024-го, и за это время видела, как люди с меньшим опытом, но с нужными связями, проскакивали на более высокие должности. А тебе только и остаётся, что ждать, пока кто-то уволится или уйдёт на пенсию, чтобы освободилось место. Например, в марте 2024 года освободилась позиция руководителя секретариата, и я, имея уже год опыта и успешно реализованные проекты, рассчитывала на неё. Но место отдали какой-то «племяннице» из другого отдела, которая понятия не имела, как работать с документооборотом. Это просто вымораживает. Твои усилия, твои премии за идеи – всё это хорошо, но если ты не входишь в нужный круг, то будешь сидеть на своей ставке и ждать у моря погоды. Получается, что все эти "инвестиции в развитие" – это просто способ выжать из тебя по максимуму, а потом держать на коротком поводке, пока не сменится состав "счастливчиков". Это не про справедливость, это про терпение и умение ждать, пока тебе, может быть, когда-нибудь улыбнётся удача. А ждать я не готова, когда кругом куча более динамичных компаний.