Шрея Лайф Саенсиз — чистка прошла, теперь можно дышать

Я в Шрее с 2019 года, пришла на позицию медпреда по направлению гастроэнтерологии. Первые два года были как американские горки — зарплата копейки, постоянные отчёты, шаблоны, фотки с визитов, которые грузились на корпоративный сервер через какой-то кривой VPN, а потом ещё и выяснилось, что ты в конце месяца не дотягиваешь по визитам, потому что “блокнот не так заполнила”. Но сейчас — совсем другой разговор. С 2023 года начали плавную, но жёсткую зачистку. Всех, кто отрабатывал по принципу “лишь бы отстали”, начали по-тихому выпиливать. И слава богу. Теперь в офисе, где я появляюсь раз в месяц, нет ни нытиков, ни подстав. Коллектив стал ровный, спокойный. Убрали пару бездельников из отдела маркетинга — сразу дышать стало легче. Программа “топ-15 регионов” реально даёт бонусы. Мне по итогам первого квартала дали 18 тысяч премии — не мега-деньги, но приятно. Руководство вменяемое, новые тренинги полезные, служебную машину не отобрали, бензин норм.

Если раньше было ощущение, что ты в дурдоме — теперь всё гораздо строже. Ушли “по-домашнему добрые” времена, где можно было филонить и лить воду в отчётах. Теперь с тебя требуют результат. И если не тянешь — на выход. У некоторых на фоне контроля геолокации и видеоотчётности поехала крыша. И да, давайте честно: зарплату в компании не индексировали уже лет пять. То есть всё дорожает, а цифры в платёжке — одни и те же. И если бы не премии, я бы давно ушла. Но зато работа стабильная. Препараты у нас хорошие, бренд уже не надо “продавать с боем”. Клиники знают, аптеки берут.