TrendAgent: копеечные бонусы

Когда я, Маргарита, пришла в TrendAgent пять лет назад, в середине 2020 года, это место казалось идеальным. Я и правда выбрала его, потому что ценила комфорт и те условия, которые тогда предлагали. Компания и правда динамичная, постоянно что-то меняется, развивается, и вроде как есть возможность роста, хотя об этом чуть позже. Из реальных плюсов, что до сих пор держит: гибкий график – это спасение, без шуток. Можно спокойно разруливать личные дела, и никто не висит над душой. Руководство в лице нашего тимлида Сергея и директора по продукту Ивана, действительно, лояльное. Они доверяют тебе, поддерживают инициативу, типа, "ну Маргарита, придумайте что-нибудь эдакое для нового модуля!". Я, например, в октябре 2024 года предложила фичу по интеграции с новым сервисом, и ее реально взяли в работу. Это, конечно, ценно. Коллектив – да, это отдельная история, отдельная любовь. Все очень разные, но всегда найдешь, с кем сходить за кофе или поболтать о жизни, многие стали друзьями даже вне работы. Корпоративная культура без этого дурацкого дресс-кода, постоянно какие-то мероприятия, ивенты. И, конечно, ДМС – это очень приятный бонус. Вроде как, компания дает ощущение стабильности без застоя. Если не хочешь, чтобы работа превратилась в каторгу, тут, казалось бы, хорошо.

Но вот эта "золотая клетка" со временем начала душить. Вся эта "свобода" и "доверие" – это, по сути, просто отсутствие контроля, который потом оборачивается дикой нагрузкой. Ты сам себе и менеджер, и разработчик, и тестировщик, потому что штат постоянно недоукомплектован. Например, в декабре 2024 года, когда мы запускали новую интеграцию перед праздниками, я пахала по 12 часов в день, чтобы успеть, потому что двух человек в команде так и не наняли. И где тут рост, когда ты просто батрачишь за троих? А эти "плюшки" типа онлайн-йоги? Это просто жалкая подачка, когда тебе реально нужна нормальная, корпоративная скидка в фитнес-клуб или бассейн. Я говорила об этом HR-менеджеру Надежде еще в феврале 2025 года, а в ответ – "мы рассмотрим", и на этом все. ДМС, конечно, хорошо, но он не компенсирует выгорание от вечных дедлайнов и отсутствия реального отдыха. Постоянно расширяемся, добавляем товары, но это все делается нашими же силами, а зарплата индексируется раз в сто лет по чайной ложке. В итоге ты просто вечный двигатель, который крутится в этом "динамичном развитии", а твой личный комфорт потихоньто сползает до уровня "лишь бы не хуже". Здесь хорошо, только если ты готов закрывать глаза на то, что тебя потихоньку используют, пока ты веришь в эту "стабильность".