Русфик: Ожидание и суровая реальность "фармы"

Ну, если быть честным, что тут сказать… Зарплата. Да, она белая, и это, пожалуй, самый жирный плюс. Пришла я сюда в конце 2020 года, помню, как радостно было видеть цифры в расчетке, без всяких "серых" схем. Индексации действительно каждый год проводятся, не на словах. В прошлом году, в апреле 2024, например, неплохо так прибавили, процентов на 10. Бонусы годовые тоже есть, хоть и не всегда понятно, по каким критериям их считают. Вот в декабре 2023 года пришел неплохой бонус, хватило на подарки всей семье. ДМС на меня и ребенка – это, конечно, спасение. Моя дочь, Катя, постоянно болеет, и полис очень выручает. Есть у них и попытки создать баланс между работой и личной жизнью, вроде гибрида. Когда в ноябре 2022 года ввели гибридный график, это казалось прорывом. Правда, не всем отделам так повезло, но мне, в моем отделе маркетинга, это очень помогло. И с началом дня они вроде как лояльны – я чаще всего к 9:30 прихожу, не парясь. Коллектив... да, костяк старый, сидят люди по 5-7 лет, привыкли друг к другу. В 2024 году, в марте, эта поездка в ОАЭ, в Абу-Даби, на цикловое совещание – это было что-то! Неделя в шикарном отеле, все включено, это, конечно, показало, что денег у них куры не клюют. Атмосфера, порой, бывает даже дружелюбной, особенно если не лезть в чужие дела.

Ладно, теперь к сути. Вот эти все сказки про "дружелюбную атмосферу" – это пока ты не пытаешься взаимодействовать с другими отделами. Это просто ад. Например, когда в январе этого года мне нужно было согласовать один маркетинговый бюджет с финансовым отделом, это был цирк с конями. Моя руководитель, Анна Петровна, билась с их главбухом, Ириной Сергеевной, больше недели. Каждый раз новые запросы, новые бумажки, ощущение, что они просто саботируют. Или вот наш IT-отдел. В мае 2023 года, когда у меня полетел ноутбук, они "решали" проблему почти трое суток. Работать было невозможно, а сроки горят. Никакой оперативности, никакой взаимопомощи, каждый сидит в своей скорлупе. И если на бумаге все красиво – "номинации", "призы" – то на деле это часто выглядит как показуха для избранных. Тебя как рядового сотрудника могут просто не замечать. Чувствуешь себя винтиком в этой огромной машине, которому просто платят, чтобы он молчал и делал свою работу, не отсвечивая. Никакого реального роста, никакого желания вкладываться в сотрудника. Обещают одно, а на деле получаешь совсем другое. Эта "стабильность" коллектива – это скорее болото, где многие просто устали что-то менять.