Всё чинно на бумаге, а по факту — цирк

Если быть честной, бумажки у них любят. Всё строго по регламенту: договора, подписи, акты — ни одной закорючки не потеряешь, потому что в отделе контроля висит этот строгий Павел Борисович, который на второй день после моего выхода (это было 15 ноября 2024 года) отловил меня у принтера и десять минут отчитывал за неверную папку. Зарплату платят вовремя, тут без обмана. Проекты приходят серьёзные, мы, например, в декабре делали страховой расчёт по объекту "Башня Технополис", это не фигня. Коллеги в моей команде — нормальные, с Еленой и Тимуром даже после работы встречались пару раз. Плюс обучение у них реально есть: на второй неделе была сессия по риск-анализу с чуваком из Ингосстраха — дельный тип.

Но теперь по делу. У вас в компании три переговорки, и когда начинается ад в конце месяца — как хочешь, так и вертись. У нас в команде было по пять зумов в день, и вот сидишь с ноутом на подоконнике, рядом кто-то орёт по телефону, а ты презу защищаешь перед клиентом. Это нормально вообще? График — "гибкий", ага. Только попробуй не показаться в офисе до 10:15 — уже Вика из отдела кадров пишет в Telegram "Вы на связи?". Работаешь с документами? Всё равно едь в офис, посиди, помаринуйся, потом домой. Один раз (9 января 2025) у нас сломался лифт, и я с тремя папками поднималась на шестой этаж. Знаете, кто помог? Никто. А потом ты приходишь, а у тебя встреча через три минуты, а ты вся мокрая. И эта показушная "открытость руководства" — миф. На собрании в феврале я открыто спросила про переработки. Знаете, что ответили? "Ваша задача — результат, а не часы". Вот вам и диалог.