Лайфстайл-компания работа на износ

Работаю в Labelmen уже чуть больше года, и первое, что бросается в глаза, это, конечно, комфорт. Офис у нас небольшой, но очень уютный, в пешей доступности от метро Московская. Есть все, что нужно для работы и для отдыха, даже кофемашина хорошая. Гибридный график — это просто спасение, два дня в офисе, остальные — дома. Наш директор, Марина, очень адекватная, всегда идет навстречу. Она не стоит над душой, доверяет сотрудникам. Коллектив — это вообще отдельная тема. Все ребята молодые, дружные. Помню, когда я пришел, мне помогал Денис, он быстро ввел меня в курс дела. Все друг друга поддерживают, хотя и покритиковать могут, но всегда по делу. Еще у нас интересные корпоративы, последний раз мы ездили кататься на сапах, было очень весело. Про зарплату тоже ничего плохого не скажу: она всегда вовремя, и есть система бонусов.

Все эти "плюсы" — это, по сути, обложка. За красивым фасадом "лайфстайл-компании" скрывается работа на износ. Гибкий график — это, на самом деле, ненормированный рабочий день. Ты можешь работать удаленно, но и в десять вечера тебе могут позвонить с какой-нибудь срочной задачей. Руководство, хоть и лояльное, но очень требовательное. Ожидают, что ты будешь вовлечен на 200%. Помню, как-то раз я не смог вовремя сдать один проект, и мне пришлось сидеть над ним все выходные. За это мне, конечно, ничего не доплатили, а просто сказали: "Ты же понимаешь, что это твоя ответственность". Коллектив, конечно, дружный, но все так заняты, что времени на настоящую помощь просто нет. Адаптация, как говорят, есть, но по сути, ты сам должен вникать во все. Я считаю, что сейчас, когда компания активно растет, им бы не помешало упорядочить все процессы, а не просто вешать все на сотрудников.