Пустая трата времени и нервов

Их нет, от слова совсем. Начнем с того, что я был очень заинтересован в этой вакансии, потому что мне нужен был опыт в крупной компании. Но даже в этом я разочаровался. На сайте они пишут одно, а на деле — совсем другое. У меня не было ни одного положительного впечатления, которое я мог бы описать. Единственный плюс — это то, что я теперь знаю, как не надо работать с людьми, и у меня есть отличная история для рассказа друзьям о некомпетентности HR-менеджера.

Все началось 15 сентября 2025 года, когда мне позвонила HR-менеджер по имени Оксана. Звонок был совершенно бесполезным. Было очевидно, что она даже не посмотрела мое резюме. Вместо того, чтобы обсудить мои навыки и опыт, она задавала общие, поверхностные вопросы, которые можно задать любому человеку с улицы. Я пытался рассказать ей о своих достижениях, но она меня не слушала, а просто «отрабатывала» звонок, как будто у нее есть план на день по количеству звонков. В конце нашего разговора она пообещала, что перезвонит мне через пару дней, но так и не сделала этого. Такое отношение к соискателям говорит о низком уровне организации работы и неуважении к чужому времени. Я потратил час своего времени на подготовку к этому звонку, и это оказалось пустой тратой времени. Компания должна обратить внимание на подготовку своих сотрудников, потому что именно они формируют первое впечатление о компании.