Как я пахал в «СНС» по 14 часов
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Пришел я в «СНС» в марте этого года, устроился водителем-экспедитором. Сразу обещали официальное оформление, стабильную зарплату. По факту оказалось, что рабочий день длится не восемь часов, а все двенадцать, а то и четырнадцать. Ты должен был успеть развезти товар по всем точкам, и если не успел — это твои проблемы. За каждую мелочь штрафы. Но самое дикое, что я видел, — это система поборов. Чтобы тебя выпустили на маршрут, нужно было сдать деньги. Я не знаю, куда они уходили, но это было обязательное условие. Занималась этим бухгалтер Наталья. Она собирала эти деньги, кричала на всех, как будто мы ей что-то должны. Ее истерики были каждый день. Никакого уважения к людям. Я так и не понял, что это было за «собирание денег». То ли они на этом еще и наживаются, то ли это какая-то внутренняя схема. Я протрудился два месяца и уволился. Потому что понял, что это не работа, а натуральное рабство. Пашешь по 14 часов, тебе еще и нервы мотают, и деньги вымогают. Это ужас.
Комментарии
pr@sns.ru2025-09-25 13:06:27
Добрый день. Мы прикладываем максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов. Но усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы не указывают необходимую для прояснения и разрешения ситуации информацию. Тем не менее, касательно заявлений в Вашем отзыве сообщаем, что: 1. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства — новички (им помогают адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются) 2. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При этом бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов. От выполнения KPI напрямую зависит размер бонусной части ЗП сотрудника. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика 3. попытки махинаций в Компании рассматриваются как путь «в никуда». Подобного рода вещи тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются. Более того, Компания является одним из крупнейших российских дистрибуторов FMCG-товаров, работает на российском рынке уже более 33 лет и дорожит своей репутаций 4. все сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета. При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите. Они будут проверены и при необходимости отработаны. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию и Ваш контакт для обратной связи на feedback@sns.ru. Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой. ГК «СНС»
до 2-х минут
Подождите