Фирма, где сваркой пахнет чаще, чем здравым смыслом, а управляют ею люди, для которых мотивация — это синоним саморекламы.

Доход

Зарплату платят вовремя — и это единственный плюс. Но размер её ниже среднего. Разумеется, кроме приближённых к «святому кругу».

Обещаю быть предельно благонамеренным, хотя сам жанр повествования про это заведение — это всегда между гротеском и анекдотом.

Пишу спустя несколько месяцев после увольнения, когда эмоции уже улеглись и осталась только фактология, которую никакими корпоративными «бизнес-молодостями» не прикроешь. Работал я инженером, но, право слово, чаще чувствовал себя героем театра абсурда.

Условия труда

Сказать, что они плохие — значит ничего не сказать.
Компания разорвана на локации: БЦ «Луч», офисные конуры в Янино, цеха в Янино же и на Дегтярёва. В «Луче» обещают трансфер от метро, но тут надо понимать: трансфер — это не жест заботливого работодателя, а сервис самого бизнес-центра. То есть вас даже обмануть поленились изящно.

В «Лучу» проектировщики ютятся рядом с лифтом. Среди них встречались персонажи с именами уровня «Serguín Turlito» — воображаемые проектировщики с такими же воображаемыми навыками. Когда финансовый пузырь компании лопнул, началась реорганизация в стиле борделя, где двигают кровати в надежде вернуть клиентов.

В итоге нас переселили в комнатку напротив туалета, под надзор бухгалтерии и кадров. Там в одном кубометре воздуха варились проектировщики, маркетологи, случайные прохожие, возведённые в начальники, и отряд лояльных соглядатаев. Работать в таком шумовом аду было невозможно, но руководство уверяло нас, что всё «лучшим образом оптимизируется».

Цеха в Янино — это отдельный филиал преисподней. Вентиляции нет, сварщики дышат гарью, маляры — растворителями. Проветривание осуществляется открыванием ворот: то есть климатизация уровня каменного века. Жалобы на спецодежду и СИЗ звучали постоянно, но руководство, похоже, считало, что голыми руками работать полезно для укрепления духа.

Коллектив

Коллектив можно описать формулой Менделеева: редкие элементы появляются и исчезают быстрее, чем успеваешь выучить их имена. Кадровая текучка бесконечна.

Люди делятся на три сорта:
1. Текучка. Сегодня есть — завтра нет.
2. Заложники ипотеки. Те, кто остаются не из любви к компании, а из-за кредитной удавки.
3. Круг приближённых. Люди без образования, без опыта, зато с бесконечной готовностью поддакивать начальству.

Именно третий круг и формирует «вертикаль власти». Они издают распоряжения, ссылаясь на документацию, отменённую лет десять назад, или требуют выполнить работы с использованием оборудования, которого в цеху никогда не было. Это театр абсурда в чистом виде.

Любой новичок, обладающий знаниями и образованием, воспринимается как враг системы. Его тут же травят сплетнями, коллективными наговорами и, в конечном счёте, выдавливают на «увольнение по собственному желанию». Я наблюдал такие спектакли не раз — и финал всегда одинаков.

Руководство

Ах, это особый жанр. На собеседовании вам кажется, что вы попали в офис мечты с HeadHunter. Но это только кажется.

Высшее руководство — выпускники школ инфоцыган. Неважно, «Бизнес-молодость» это или клон — почерк один: пафосные слова о «честности и этичности», за которыми пустота и хамство. Для «своих» — снисходительность, для всех остальных — презрение.

На «курсе адаптации» вам вручат памятку, где прописано, как кланяться и в какой момент делать плие перед руководством. Сатира? Нет, руководство всерьёз считает себя достойным такой хореографии.

Особо цинично отношение к молодым сотрудницам. Там, где не хватает аргументов, вступают в ход унизительные намёки и сплетни. А если кто-то осмелится попросить прибавку — против него пускают весь арсенал мелочной травли.

Профессиональное развитие

Оно возможно только в одном случае: если вы решите отказаться от профессии и превратиться в поддакивающий хор. Это не развитие, а деградация.

Отдых

Для офисных сотрудников его не существует. Для рабочих — грязные бытовки, где можно отдохнуть разве что от надежд на лучшее.

Итог

Компания, где реальность пахнет гарью без вентиляции, а управленческие таланты ограничиваются знанием пары инфоцыганских мантр. Коллектив распадается быстрее, чем свариваются их изделия. Руководство предпочитает кланяться в зеркало, а не отвечать за дела.

Здесь можно разве что приобрести иммунитет к абсурду и умение выживать в токсичной среде. Всё остальное — иллюзия.