Совок и неадекват в HR: СХЗ ищут секретаря для маркетплейсов за московскую зарплату

Сложно найти плюсы, когда вас с порога начинают унижать своим отношением. Единственный условный плюс — компания финансово крупная, 12 миллиардов выручки, как я потом выяснил. Теоретически, зарплата может быть стабильной, но на этом все. Никаких современных подходов или перспектив для развития, если ты работаешь с диджитал. Это болото, где деньги есть, а мозгов нет.

Я откликнулся на позицию Менеджера по работе с Wildberries и Ozon 10 сентября 2025 года. Мне позвонили через пару дней и пригласили на Zoom-собеседование на 15 сентября. Со мной общались две женщины: одна из HR, другая — типа начальник отдела, которая даже не удосужилась представиться нормально. Эта начальница отдела, которой было лет 55 и она явно сидит там с советских времен, вообще не понимает, что такое маркетплейсы. Все ее вопросы сводились к одному: "Вы сможете вовремя привозить товар на склады в Коледино и Пушкино" Это не менеджер по маркетплейсам, это логист-оператор. Я попытался объяснить, что моя задача — это рост продаж, настройка рекламы, работа с SEO, карточками, а не просто таскать коробки, но она меня обрубила, заявив, что "продажами у нас занимается отдел маркетинга". Смех, да и только. Во время моей попытки задать вопрос, она посмотрела на часы, закатила глаза и сказала: "Извините, у меня другие дела, давайте быстрее". Такое хамство я в жизни не встречал. А самое лучшее: они обязательно требуют, чтобы два раза в месяц московские менеджеры ехали в Ступино на личные встречи с Генеральным директором. Два часа туда, два часа обратно — ради чего. Это дичь, показывающая тотальный микроменеджмент и отсутствие доверия к руководителям среднего звена. Вакансия висит уже восемь месяцев. Конечно, она висит. Они ищут не специалиста, который будет приносить прибыль, а молчаливого мальчика на побегушках, готового кататься к "бате-собственнику" на поклон и делать отчёты, которые, скорее всего, никто не читает.