Ренейссанс Констракшн

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Сходила на собеседование на специалиста. Беседу проводила русская женщина в возрасте. Не представилась, но думаю в проектном отделе она одна. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет...Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области. Впечатление не приятное. И еще. В кадровом агенстве обещали одну зарплату, а по факту озвучили намного ниже.

Отзыв сотрудника Сотрудник о работодателе Ренейссанс Констракшн

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Своевременная заработная плата. Хороший офис. Интересные проекты.

Отрицательные стороны

Хочу рассказать про одну из компаний Ренейссанса - Ренейссанс Хэви Индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками. От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. В свою скудную и трудную для понимания речь он вворачивает для пущей важности слова великого могучего русского мата!..правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс)) Технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии. Реакцией служат лишь вспышки гнева, крики и вопли на весь отдел, так чтоб все и думать забыли о том, что у них были какие-то вопросы к нему как к руководителю, сидели и молчали, лишь бы не гневить его высочество. Эта же личность позволяет себе приходить на час-полтора позже рабочего времени и обедать по три часа, хоть и получает за это выговоры от высшего руковоства периодически. Он знает, что ничего серьёзного ему за это не будет, ибо семейственное отношение в турецком коллективе к СВОИМ не подразумевает каких-либо серьёзных последствий для его наплевательского поведения. В результате - постоянная текучка кадров в отделе снабжения именно по вине вышеописанного человека. Не понятно, почему высшее руководство всё это допускает и не предпримет совершенно никаких мер.

  • 2016-03-29 08:42:29 3 428
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите