Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Новая перспективная компания на российском рынке страхования жизни
Мы масштабный проект на рынке страхования жизни России, дочерняя компания Сбербанка России, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни.
Развитие инвестиционного и накопительного страхования – новое направление деятельности Сбербанка, в рамках которого в начале 2012 года банк приобрел страховую компанию ООО «Страховая компания «Альянс Лайф». Генеральным директором копании по страхованию жизни при Сбербанке в апреле 2012 года назначен Максим Чернин. Максим Чернин также является председателем Комитета по развитию страхования жизни Всероссийского союза страховщиков.
В сентябре 2012 года ООО «Страховая компания «Альянс Лайф» была переименована в ООО СК «Сбербанк страхование» и объявила о старте продаж. Приобрести продукты страхования жизни, рассчитанные на долгосрочную перспективу, с ноября 2012 года можно в более чем 700 отделений Сбербанка в формате «Сбербанк Премьер», в более чем 150 специализированных офисах «Сбербанк Первый» и в офисе «Sberbank Private Banking».
Мы видим свою миссию в развитии рынка страхования жизни в России, возрождении культуры накопительного страхования жизни в нашей стране.
Мы стремимся задавать моду на российском рынке страхования жизни. Поэтому в нашей команде трудятся только самые профессиональные, амбициозные, креативные и динамичные сотрудники.
Нас объединяют корпоративные ценности:
Если Вы чувствуете себя одним из нас, вам близка идея страхования жизни и интересна работа в молодой, перспективной и надёжной компании под крылом Сбербанка России, мы будем рады встретиться с Вами.
Добавить отзыв
Комфортабельный офис, доброжелательные люди преимущественно молодого возраста до 40 лет, нет жесткого дресс кода, есть своя кухня, в пятницу короткий рабочий день.
При устройстве на работу отмечено следующее: 1. неорганизованный процесс подбора персонала - кадры приглашают на собеседование при отсутствии начальника отдела, куда требуется работник, пришлось приезжать несколько раз, т.к. кадры не владеют информацией о тонкостях в работе.2. официально рабочий день с 9 до 18, но когда уходила в 18:40 работники еще сидели и трудился и, что подразумевает задержки на работе.3. невысокая зп в районе оклада 50 тыс. руб. и размытая информация о квартальныхх премиях в размере оклада за качество работы, которую назначает начальник отдела.4. за довольно невысокую зарплату ответственный задачи и неопределенный круг обязанностей, говорить о повышении зарплаты в дальнейшем вряд ли представляется возможным. 5. много внимания уделяли личным вопросам, которые не относятся к профессиональному уровню работника.6. не сказали ничего о мотивации к работе и плюсах работы у них, карьерный рост, развитие и т.д.
Регистрация / Авторизация ∨
Ваш логин Пароль если Вы не регистрировались, введите также e-mail и имя Ваше e-mail Ваше имя
Комментарий