КРКА Рус

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Телефон: +7 (495) 981-10-95 / +7 (495) 981-10-88

Сайт: krka.ru

Работала в этой компании пол года мед. Представителем. Начну с того что собеседование в данной компании проходит поэтапно. 2 тетки которые явно о себе очень высокого мнения Задают очень много вопросов не относящихся к данной работе. Но все это формальность. Обещанная заработая плата 50-60 т.р. + % за перевыполнение плана. План составил 12-13 точек в день. Нужно знать все о препаратах( так что в данной специальности без мед. Образования придётся мягко говоря сложно) нужно знать очень много информации и все это доносить врачам которые не очень хотят слушать все что тебе нужно им донести. Иногда к ним просто невозможно попасть. Нету времени даже на то что бы перекусить, так как за тобой ведут пристальный контроль. В конце рабочего дня тебе нужно составить кучу отчётов. В конце месяца обещанная заработая плата так и не оправдала себя, все для чего ты так старался коту под хвост. 40т.рублей за то как там гоняют людей и сколько сил и труда было истрачено за копейки. В приоритете у них набрать как можно больше нерусских, что бы зарплату платить им поменьше. Поэтому особого уважения к сотрудникам нету. В общем работа в данной компании не стоит затраченного времени и сил. Пишу отзыв только потому что людей жалко

Отзыв пользователя Аноним о компании КРКА Рус

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Соответствие трудовому законодательству, Зп без задержек, белая, хорошие условия труда, компенсация питания. Компания представляет из себя единый организм, корпоративные ценности и дух очевидны. Хорошая и приветливая обстановка, чудный коллектив. Очень хорошо организовано введение в должность. Компания подходит для людей, любящих стабильность, спокойствие, отсутствие "напряга" в выдумывании чего-то инновационного, или как стартовая площадка для получения опыта.

Отрицательные стороны

Карьерного роста для должностей операционного блока (примеры юр.отдел, бух, аптечные сети, аналитики, статисты, кадры, HR и т.д.) практически нет. Рост как профессиональный, так и карьерный практикуется только для мед.представителей и бренд менеджеров. ЗП не поднимают, даже если увеличился объем обязанностей, ежегодная индексация осуществляется в рамках увеличения бонусов на питание (на 300-500р), т.е. дорожает столовая - увеличивают кол-во бонусов. В последнее время в компании царит жесткая экономия и неофициальная процедура сокращения сотрудников путем "выживания".

  • 2019-09-20 05:05:48 3 180
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите