Abbott Laboratories

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Медицина и здравоохранение

Сайт: http://abbott.com

Abbott является лидирующей глобальной компанией в области здравоохранения с оборотом более 35 млрд долларов, признанной за большой охват территории и возможность обслуживать потребителей по всему миру. Сегодня более 90 000 сотрудников Abbott в более чем 90 странах работают для того, чтобы изменить к лучшему жизнь людей в более чем 130 странах.

 

В последнее время мы сфокусировались на расширении нашего бизнеса на быстрорастущих областях, где инновации являются ключевым фактором успеха. Имея широкие возможности на рынках фармацевтических препаратов, детского питания, медицинских изделий и диагностического оборудования, мы обеспечиваем интересный и полезный опыт, который поможет Вам в развитии карьеры. У нас есть множество офисов по всему миру для ведения различных видов деятельности компании – от продаж, производства и разработок до глобальной дистрибьюции.Россия, Индия и Китай являются самыми быстрорастущими рынками для компании Abbott. На самом деле, мы уже реализуем амбициозную стратегию роста в России, поддерживаемую более чем полутора тысячами наших сотрудников. Мы ожидаем, что к 2014 году более 30% нашей прибыли будет приходиться на эти и другие быстро развивающиеся рынки.

 

Корпоративные ценности Abbott: Новаторство. Достижения. Забота. Постоянство.

 

Новаторство

Мы проявляем инициативу в области разработки решений, направленных на удовлетворение потребностей людей, путем создания новейших препаратов и методов лечения, жизненно важного медицинского оборудования и новых подходов к охране здоровья. В компании Abbott Новаторство означает передовые научные разработки и их внедрение в жизнь.

 

Достижения

Мы стремимся к значимым результатам – мы предъявляем высокие требования к себе и окружающим, поскольку наша работа влияет на жизни людей. Мы нацелены на совместную работу для достижения эффективных результатов. Мы нацелены на результат и сотрудничество для выполнения наших обещаний перед самими собой и теми, для кого мы работаем.

 

Забота

Забота – это основной элемент нашей работы, направленной на то, чтобы помочь людям вести здоровый образ жизни. Мы испытываем огромное уважение к тем, кто пользуется нашими услугами и продуктами. Наше уважение мы показываем тем, что мы делаем, и тем, как мы это делаем.

 

Постоянство

Постоянство означает как уважение к нашей истории, так и выполнение наших обязательств в будущем. Мы всегда будем существовать для того, чтобы помочь людям быть здоровыми. Мы выполняем наши обещания, действуя в соответствии со всеми нашими ценностями. Мы растем благодаря нашему стремлению к новому и решимости постоянно развиваться.

 

Компания стремится к успеху – как своего дела, так и людей, для которых она работает, - оставаясь всегда верными ключевым принципам, на которых была построена компания более века назад: новаторский подход и желание внести значительные улучшения во все, что мы делаем.

 

Хотите ли вы сделать мир более здоровым? Если да, то, возможно, Abbott – это компания для вас. Мы даем надежду миллионам людей во всем мире с помощью продукции, сохраняющей и улучшающей здоровье. Наши решения в области детского и медицинского питания, лабораторной и молекулярной диагностики, медицинские устройства и фармацевтические препараты охватывают весь спектр медицинских услуг для пациентов самых разных возрастов.  

 

В Abbott мы ищем сотрудников, умеющих работать со страстью, для того, чтобы вместе  выполнять обязательства по улучшению качества жизни наших пациентов. Являетесь ли вы недавним выпускником или опытным профессионалом, в Abbott Россия вы сможете построить выдающуюся карьеру, благодаря различным карьерным возможностям, существующим  в крупной международной компании, преданной идее улучшения здоровья, а также нашей системе обучения и развития сотрудников.

 

Узнайте, как в Abbott Россия вы сможете достичь профессионального роста, работая  в престижном работодателе мирового масштаба, посвятившем себя здоровью людей.

Отзыв сотрудника Марина о компании Abbott

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Красивый офис. Бренд. Собеседование на trade marketing speсialist.

Отрицательные стороны

Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в компании, возможно, кому-то пригодится. Откликнулась на вакансию через НН, спустя некоторое время пригласили на интервью, которое было обещано с HR и сразу с руководителем. Однако, руководитель не смогла приехать вовремя))) и опоздала на 40 минут. "Ну, бывает, может, пробки" - подумала я. Пообщались с HR. Вопросы адекватные, все как всегда, без понтов. Вобщем, HR произвел позитивное впечатление. Сразу после этого интервью я прошла на интервью с опоздавшим руководителем. Оно длилось где то минут 15-20, и особо ее не интересовал мой опыт. Она спросила какие-то общие вещи из опыта, перебивала, отвлекалась на телефон. Возможно, это такой метод стресс интервью. Спросила почему наша компания, рассказала о вакансии и о том, что решение предлагать ли job offer будет приниматься на основании решения кейса. На кейс меня пригласили спустя несколько дней, обозначили время решения 45 минут. Решение презентуется руководителю. По традиции она опаздала на 30 минут. Видимо, в офисе тоже пробки). Сам кейс не буду писать - все таки это не этично, скажу только, что кейс в Abott менее интересный чем в Марс. В Abott дается простая рабочая ситуация и надо предложить пути решения. Но обязательно нестандартные. Абсурдные. Нереальные. Глупые. Это называется think out of box в Abott))). Например: надо согласовать проект у 9ти менеджеров, а один из них вне зоны доступа, замещающий его человек с температурой и тоже вне зоны доступа, а согласование одного из них это маст, что делать? Все мои реальные варианты были отметены как неверные, а вариантов то куча оказывается))). Например, всех 9х человек собрать в один день и сразу у них все подписать - сказал руководитель. А с теми кто вне зоны доступа связаться через экстрасенса, видимо)))). Ну, ок. Все имхо. Просто продумайте, что будете отвечать на такого рода вопросы. Я не подошла. Язык у меня не "подвешен" и делать мерседесы из тазика и крыла летучей мыши я не умею. Зато умею соблюдать дедлайны и выдавать резалт, генерящий продажи, что подтверждается циферками и реко от моих предыдущих рук-лей, грейд которых повыше)) чем грейд рук-ля, принимавшего решение кейса.
По результатам интервью и кейса я сделала для себя следующие выводы (опять же имхо):
- руководитель вообще далек от трейд маркетинга (vs мой предыдущий руководитель)
- руководитель всегда опаздывает. Либо это неумение планировать свое время, либо неуважение к кандидату.
- на данную позицию им нужен человек, которому поставят задачу и он должен ее решить соблюдая дедлайн, даже если это невозможно в такой срок и/или с таким бюджетом. Пофиг. Сделай или умри.
- на помощь и участие руководителя расчитывать не придется в процессе работы. Сделай или умри. Не сделал - ты не проактивный и не самостоятельный. Все. И исключений нет.
- предупредили о переработках. "Это для нас нормально". Ну конечно с такими то кейсами, когда нужный менеджер в командировке в космосе без связи, а без него никак, ничего не остается кроме как ночью слетать за его подписью туда и обратно))).
Расстроена ли я? И да, и нет. Да, потому что компания крупная, известная и работа нужна срочно. Нет, потому что тратить всю свою личную жизнь на компанию и работать круглосуточно не моя мечта). И тем более, когда это компания страны, которая задолбала своими глупыми санкциями и понтами. У меня теперь личные санкции введены против продукции Abbott. Им, конечно, пофиг, как капля в море. Но зато мне профит.

  • 2018-11-09 13:59:30 3 167
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите