Страна: Россия

Сфера деятельности: Розничная торговля / Retail

Сайт: http://topliga.ru

Сеть спортивных магазинов "Высшая Лига" основана в 1995 году и является дилером ведущих мировых производителей спортивных товаров: Nike, Reebok, Adidas, Kettler, Columbia и других.

В структуре компании сегодня  8 филиалов,  60 магазинов в 16 городах: Краснодар, Ростов-на-Дону, Таганрог, Сочи, Туапсе, Адлер, Лазаревское, Новороссийск, Анапа, Геленджик, Ставрополь, Волгоград, Воронеж и пр.. Готовятся к открытию новые магазины

• В команде около 900 сотрудников
• Постоянно растет число клиентов нашей компании;
• Компания удостоена многих наград и дипломов в своей отрасли;
• Компания известна как организатор спортивно-массовых мероприятий по уличному футболу, баскетболу и фестивалей нетрадиционных видов спорта в городах присутствия;
• «Высшая Лига» регулярно выступает спонсором олимпийских спортсменов.
• «Высшая Лига» входит в «тройку» крупнейших спортивных ритейлеров России

Хочешь в нашу команду?

Нам нужны активные, целеустремлённые сотрудники, ценящие Динамику, Моду и Лидерство!

При приёме на работу кандидат последовательно проходит несколько этапов отбора.

Сначала необходимо заполнить Анкету на сайте компании  или в любом магазине сети «Высшая Лига» в твоём городе, либо направить своё Резюме в отдел подбора персонала. Анкета или резюме даст нам заочную информацию о кандидате:

1. Основные факты биографии
2. Соответствие уровня, профиля образования требованиям должности, на которую претендуете
3. Наличие необходимого опыта работы или стажировок
4. Причины ухода с предыдущих мест работы
5. Причины интереса к работе в компании "Высшая Лига"
6. Некоторые личностные характеристики кандидата

Обычно предоставленных анкетных данных недостаточно, для объективной и полноценной оценки кандидата и  они могут служить поводом к приглашению на собеседование для знакомства и более подробного общения.

Поэтому следующим этапом является собеседование в офисе компании (в некторых случаях ему может предшествовать краткое телефонное интервью)

При наличии вакансий, потенциальный кандидат информируется сотрудником Департамента управления персоналом Сети спортивных магазинов "Высшая Лига" о дате и времени проведения собеседования ( его продолжительность в среднем 1 час).

Специфика подбора персонала в магазины сети:

Как правило 1 этап собеседования проходит в форме групповой встречи с потенциальными кандидатами, 2 этап - индивидуальные собеседования.

Каждый принятый на работу в розничную сеть сотрудник проходит обучение в корпоративном образовтельном институте - Школе Высшей Лиги , которое длится 1 месяц. Его целями являются:

1. Введение сотрудника в компанию и должность  
2. Профессиональная подготовка и обучение

Мы гарантируем во всех регионах:

• Социальный пакет согласно трудовому законодательству;
• Официальную и стабильную оплату труда; 
• Скидки на продукцию компании;
• Оплату мобильной связи (для отдельных категорий сотрудников);
• Фирменную экипировку (для сотрудников розничной сети);
• Условия для профессионального роста и обучения;
• Корпоративные мероприятия и праздники;
• Очень хорошие условия работы и дружный, профессиональный коллектив.

Многие руководители начинали свою карьеру в компании как рядовые сотрудники!Многие специалисты начинали свою карьеру в компании как стажёры и ассистенты!Если Вы разделяете ценности компании, упорно достигая их осуществления, то получаете возможность достичь самых высоких позиций! Мы ждём Вас!

Успехов Вам в достижении цели!