Доктор Ост

нет

Текучка кадров огромная, коллектив очень нестабильный, попросить уволиться неугодного или лишнего сотрудника могут в один день, безо сяких отработок. Буквально единицы чудом здесь работают по несколько лет, и даже руководители меняются как перчатки.Трудоустройство официальное, но только на минимальную зп по региону, остальная зп черная, и ждать вы ее будете пока все сухари не съедите, ведь задержки даже белой заработной платы здесь будут 1,5 2 месяца.Но на собеседовании вам этого конечно же не скажут, будут лечить (а это они умеют, медицинский центр ведь) о "небольших отсрочках" в выплате зп, "ну пара тройка недель, не больше". Не верьте!Отдел кадров все время что то мутит, то на гпх (тоже с черно белой зп) берет людей, которые работают в штате как остальные сотрудники, то на полставки переводят задним числом (а сотрудник как трудился 5 на 8, так и работает), то еще какая нибудь дичь.Компанию штормит, одним словом, долгов по горло и поставщикам, и налоговой, и собственным сотрудникам.Многие уходят, не выдержав накала страстей, ну и в лучших традициях кризиса все долги по официальной минимальной зп получают, а вот черную ждут до самых седин.Прежде чем соглашаться на такой расклад, трижды подумайте оно вам надо?У компании есть как минусы, так и плюсы, к сожалению, первых значительно больше. Отношение к работникам, как к рабам, выражается в многочисленных моментах: — Задержки зп до 1,5 месяцев, в среднем в районе 3 недель месяца (такое поведение считается в порядке вещей) — К вам могут просто подойти и попросить написать заявление без причины (скажем попросить уволиться через неделю), естественно никаких компенсаций вы не получите (законы? не, не слышали) — Если вы умеете и будете отстаивать свои права, вам будут открыто угрожать тем, что вам тупо не выплатят деньги(прецеденты были) (зарплата белая 20к, все остальное в конверте). Причем никто не стесняется такого омерзительного поведения и считает его нормальным. Доктор Ост, знайте, поведение ваших топов — это просто 3.14здец. — Стратегическое планирование в компании отсутствует, все погрязли в «срочных, вчерашних» делах, соответственно часто работа планируется по лунному календарю и как следствие постоянно горящая [сensored] В компании есть люди, занимающие высокие должности, которые занимают их только по причине лояльности к руководству (качество принимаемых решений никого особо не волнует, штож) — Из за всего этого просто гигантская текучка, так как адекватные люди в таких пакостных условиях работать не могут — Всякие мерзостные вещи, вроде задержек зп/урезания части зп объясняются в стиле «ну все ведут себя как козлы, поэтому мы тоже себя так вести будем, и вообще у тебя еще молоко на губах не обсохло, а мы уже пороху нюхали и знаем что к чему». В общем цирк уехал, клоуны остались. — Тотальнейшее несоблюдение трудового законодательства от задержек зп и неоплачиваемых больничных до того, что в предпраздничные дни у вас не будет сокращенного рабочего дня. (По компании просто плачут Прокуратура, Налоговая и Трудовая) В целом у компании просто нет каких либо моральных тормозов и отношение к сотрудникам постоянно скачет от более менее адекватного к откровенному и неприкрытому рабству. Но есть и положительные стороны: — Из за большой текучки, постоянно освобождаются интересные места, продвинутся по карьерной лестнице можно достаточно быстро (как собственно и вылететь напрочь) — Работы не паханное поле, если хотите приобрести опыт в ситуации «Что за здец, все пропало» — то это отличная возможность проверить свои силы — В компании есть ряд потрясающих сотрудников, которые каким то чудом до сих пор не уволились (впрочем их число в перспективе стремится к нулю)Категорически не соглашусь с настоящим отзывом. Боюсь, в нем изрядная доля лукавства на фоне обиженного самолюбия. Несостыковки видны с первых же строк. Например, автор говорит о «большой текучке», но о себе сообщает, что протрудился в компании 5 10 лет. Скажем прямо, не самый краткий срок. И в этом же абзаце находим ссылку на то, что в медцентре трудятся «потрясающие сотрудники, которые не уволились». Что ж, текучка есть. Для компании численностью персонала, превышающей **** сотрудников и за последние два года открывшей 6 новых филиалов в различных городах, ротация кадров – дело естественное и даже в некоторой степени желательное. Москва не сразу строилась. Команда формируется не в одночасье. Не все приживаются. И это нормально. Остаются сильнейшие, преданные общему делу и увлеченные профессией. Медцентр развивается динамично – это факт. В своей отрасли мы лидеры. И подход к кадрам соответствующий. Спрашиваем за результат. Конкретный, измеримый и привязанный к срокам. В противном случае не было тех достижений, которыми можно и нужно гордиться. И напоследок. О рабстве. Каким бы ни было предприятие, молодым или с историей, успешным или не очень, вряд ли возможна ситуация, при которой реальный профессионал, умеющий принести пользу, не был бы оценен по достоинству. Рабство внутри, в мозгах, прежде всего, в нежелании принимать ответственность за происходящее. И если вы, уважаемый аноним, не удержались на Большом Корабле, задайте себе вопрос – почему именно вы, а не те «потрясающие сотрудники» в наших рядах, с которыми вы имели честь познакомиться? И ответьте себе на этот вопрос сами. Только честно.Работаю в "Доктор Ост" совсем недавно, но уже успела проникнуться атмосферой. Колектив сплоченный, дружный. Все достаточно приветливые, всегда идут на контакт, выручат в трудную минуту. Корпоративная культура очень развита. На дни рождения дарят букеты и денежные конверты, что, в свою очередь, очень приятно. Руководители достаточно мудрые люди, с человеческим отношением к Каждому сотруднику, всегда стараются идти навстречу и понять каждого. Помимо всего прочего, что лично для меня является Значительным плюсом, так это то, что можно узнать много всего нового и интересного о нашем позвоночнике и суставах, о методах лечечения, о которых в обычной жизни нигде не услышать. "Доктор Ост" Уникальная организация, рекомендую!Дружный коллектив! Руководители ставят четкие задачи! Достойная зп!Очень много квалифицированных специалистов Хорошая зарплата и условия труда по сравнению с другими клиниками Челябинска Дружный коллектив Высокоразвитая корпоративная культураДружный сплоченный коллектив, каждый придет на помощь Высокий уровень заработной платы Отлично развита корпоративная культура Скидки для сотрудников Место расположения центра, доехать можно с любой точки городаОтлично подобран медицинский персонал, как с рабочей, так и с человеческой стороны.